不想再當社畜！我們都值得更好的職場生活，一起找尋《我們想去的地方》
Written 張琉珍・譯者｜胡椒筒
公司比家裡寬敞，而且冷暖空調和空氣質量也更加舒適宜人。電腦、椅子和辦公桌也都比家裡舒適。
仔細想想，我討厭公司，討厭的並不是公司這個空間，而是空間裡的那些人。那些交給我工作、施壓於我、言行超越我理解範圍的人。沒有人的公司如同遊樂園鬼屋的鬼都下班了，換句話講就是，一點也不可怕了！
｛本內容節錄自☞《我們想去的地方》，由新經典文化提供，僅反映作者意見，不代表誠品立場；未經授權，請勿轉載｝
日劇《我要準時下班》_TBS官網
一年之中，總有那樣的日子，從表面上看來似乎與以往沒有什麼不同，但辦公室裡卻流動著令人不自在的氣氛。每個人看著自己的電腦螢幕，眼神卻懸在空中，就連敲鍵盤和點滑鼠的聲音都充斥著緊張感。明明沒有什麼特別的騷動，而且比平時還要安靜，但大家心裡都亂糟糟的。那樣的日子教人特別心煩意亂。
一走進辦公室，直覺便告訴我，今天就是那樣的日子。我邊開電腦邊緩慢地做了一個深呼吸，登入信箱後點開人力資源部的郵件，跟著點開正文中的連結。
唉……又是？我嘆了一口氣，把胳膊架在桌上，雙手撐著額頭，一下子洩了氣，眼皮自動地闔上。我閉目片刻，睜開眼睛後又凝視了半天桌上的灰塵，最後無力地搓揉了臉兩下。我在B03的群組聊天室裡傳了一則訊息：
— 我是普通。
很快的，恩祥姊和智頌接連回覆道：
— 普通。
— 我也是普通⋯⋯
眼下正值評分期，也就是領取過去一年工作成績單的時候。評分共分五個等級，最高等級是O，接下來依次是I、M、B，最後是N。除了最高和最低等級以外，其他等級都是相對平價，也就是說一定會有人拿到M或B等級。各等級的字母意思如下：
Outstanding：傑出
Incredible：優秀
Meet requirement：符合要求
Below requirement：低於要求
Need supplement：需要補足
但我們會換成另一種用語。無論怎麼看，我們的用語更直接。
O：很棒
I：認可
M：普通
B：差勁
N：走人
今年是恩祥姊、智頌和我進入公司之後連續第四次拿到「普通」等級。第一年就算了，第二年和第三年也是「普通」，這不禁教人漸漸傷感起來。我們三人都覺得自己「為公司做了不少貢獻」，所以都暗自期待這次的評分結果會更好。結果還是普通，這不禁教人心想，既然只能拿到普通，為什麼還要這麼賣命地工作呢？而且幾天前，我們這組吃尾牙的時候，我還被評選為「年度加班王」的MVP，甚至領到了一瓶廉價紅酒。組長嘴上說：「做得好」、「辛苦了」、「沒有妳怎麼行呢？」，可結果還是「普通」。我非常好奇，到底是誰得到「認可」？真的有人得到「認可」嗎？雖然不知道傳聞是否屬實，但聽說今年開始如果到了該晉升代理、卻連一個「認可」都沒有的話，就會在晉升名單裡被除名。
然而比起晉升，我更在意的是另外一件事，對我很重要的一件事——等級決定了加薪的幅度。
日劇《我要準時下班》_TBS官網
我始終記得四年前，經過漫長的求職過程，最終收到錄取通知的那一天。雖然我知道這個行業的薪水不高，也做好了心理準備，但是看到放在會議室桌上的第一份年薪合約上的數字時，還是大吃了一驚。我沒有抱持任何期待，但年薪比預想的少了一大截。我垂頭看著那少得可憐的數字，反覆在心裡嘀咕：「這麼有名的瑪龍製菓，薪水竟然這麼低？」
韓國人哪有不知道瑪龍製菓的呢？雖然不是業界的龍頭公司，但在便利商店和超市都買得到瑪龍製菓的產品，甚至可以說在全國任何一家超市都買得到一年四季熱銷的「巧克力炸彈」和「巧克力冰淇淋炸彈」，巧克力棒和冰棒的市場佔有率也相當高。不過這僅代表產品熱銷，並不代表瑪龍製菓是準備就業的學生嚮往的公司。儘管如此，瑪龍製菓在首爾市中心仍有一棟小而體面的辦公大樓，而且在京畿道的郊區還有自己的工廠，但我怎麼也沒想到薪水會這麼低……面對眼前的現實，我不禁產生其他疑問，那些比瑪龍製菓規模更小的公司的年薪又是多少呢？
當然，最後我還是在合約上簽了字。
之後大概過了一年，第一次評分的當天，我的手機接連彈出提示並發出震動。恩祥姊在群組聊天室裡連續傳了好幾則訊息：
— M等級調漲百分之二，妳們覺得這像話嗎？
— 本來薪水就少得可憐了，在這基礎上只調漲百分之二？
或許是因為恩祥姊畢業於企業管理系，加上在採購組工作，所以很會精打細算，對數字也十分敏感。我還沒來得及回覆，恩祥姊又傳了一則：
— 今年物價指數上漲百分之一點九，但薪水卻只上漲百分之二？
我回覆說：
— 那等於是凍結了啊。
— 就是凍結。
恩祥姊接著說。
— 但一般體感物價更高。今年韓國銀行公佈的體感物價上漲百分之二點六。總之一句話：
— 公司等於是扣了我們的薪水。
— 就是這樣。
一直沒有動靜的智頌傳來了訊息：
— 看妳們這麼講，我都沒有力氣加班了。我要回家⋯⋯
她接著又補充一句：
— 聽說公司只「認可」公聘的那些人。
・
・
・
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▌編輯閱讀筆紀
沒有起色的生活長久麻痺著我們的身心靈，而總嚷嚷著要逃離、要改變這一切的我們，卻遲遲沒有行動。
☞《我們想去的地方》裡講述的故事，或多或少也反映著我們的生活。令人厭倦的工作、日復一日的生活、充滿壓力的職場，但不同的是，我們的生活或許難以單憑投資，而出現那麼多的轉機。
倘如， 今天的你打算起身找尋一個理想的地方，那麼，你又會以甚麼樣的方式去追尋呢？
▌關於《我們想去的地方》
獻給同樣身陷於職場疲憊之中的你。
▌關於張琉珍
1986年生，延世大學社會學系畢業，畢業後進入IT產業，經手社群媒體、SNS、音樂串流、人工智能等企劃工作。入社第一年時參與《韓民族日報》文化中心舉辦的小說講座，萌發寫作小說的想法，展開一邊工作一邊嘗試創作的生活。
張琉珍將自身在IT產業多年工作經驗寫成許多故事，出版了第一本短篇小說集☞《從此好好過生活》。雖是新人之作，一上市就空降韓國各大書店排行榜，長銷不墜，累印數十刷，並榮獲韓國書店聯合組織年度選書及韓國最大網路書店Yes24年度選書。
✦
▌延伸閱讀
☞長大再看一遍才懂！《命中注定我愛你》給社會新鮮人的4個職場建議
☞罹患「想回家症候群」人在上班路上，心已先打卡下班了！2020獻給職場人的３本書
☞懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬
☞這類人不求公平，而是讓老闆心甘情願給「特權」！莎莉夫人教你不委屈的職場逆襲術
仔細想想，我討厭公司，討厭的並不是公司這個空間，而是空間裡的那些人。那些交給我工作、施壓於我、言行超越我理解範圍的人。沒有人的公司如同遊樂園鬼屋的鬼都下班了，換句話講就是，一點也不可怕了！
｛本內容節錄自☞《我們想去的地方》，由新經典文化提供，僅反映作者意見，不代表誠品立場；未經授權，請勿轉載｝
日劇《我要準時下班》_TBS官網
一年之中，總有那樣的日子，從表面上看來似乎與以往沒有什麼不同，但辦公室裡卻流動著令人不自在的氣氛。每個人看著自己的電腦螢幕，眼神卻懸在空中，就連敲鍵盤和點滑鼠的聲音都充斥著緊張感。明明沒有什麼特別的騷動，而且比平時還要安靜，但大家心裡都亂糟糟的。那樣的日子教人特別心煩意亂。
一走進辦公室，直覺便告訴我，今天就是那樣的日子。我邊開電腦邊緩慢地做了一個深呼吸，登入信箱後點開人力資源部的郵件，跟著點開正文中的連結。
唉……又是？我嘆了一口氣，把胳膊架在桌上，雙手撐著額頭，一下子洩了氣，眼皮自動地闔上。我閉目片刻，睜開眼睛後又凝視了半天桌上的灰塵，最後無力地搓揉了臉兩下。我在B03的群組聊天室裡傳了一則訊息：
— 我是普通。
很快的，恩祥姊和智頌接連回覆道：
— 普通。
— 我也是普通⋯⋯
眼下正值評分期，也就是領取過去一年工作成績單的時候。評分共分五個等級，最高等級是O，接下來依次是I、M、B，最後是N。除了最高和最低等級以外，其他等級都是相對平價，也就是說一定會有人拿到M或B等級。各等級的字母意思如下：
Outstanding：傑出
Incredible：優秀
Meet requirement：符合要求
Below requirement：低於要求
Need supplement：需要補足
但我們會換成另一種用語。無論怎麼看，我們的用語更直接。
O：很棒
I：認可
M：普通
B：差勁
N：走人
今年是恩祥姊、智頌和我進入公司之後連續第四次拿到「普通」等級。第一年就算了，第二年和第三年也是「普通」，這不禁教人漸漸傷感起來。我們三人都覺得自己「為公司做了不少貢獻」，所以都暗自期待這次的評分結果會更好。結果還是普通，這不禁教人心想，既然只能拿到普通，為什麼還要這麼賣命地工作呢？而且幾天前，我們這組吃尾牙的時候，我還被評選為「年度加班王」的MVP，甚至領到了一瓶廉價紅酒。組長嘴上說：「做得好」、「辛苦了」、「沒有妳怎麼行呢？」，可結果還是「普通」。我非常好奇，到底是誰得到「認可」？真的有人得到「認可」嗎？雖然不知道傳聞是否屬實，但聽說今年開始如果到了該晉升代理、卻連一個「認可」都沒有的話，就會在晉升名單裡被除名。
然而比起晉升，我更在意的是另外一件事，對我很重要的一件事——等級決定了加薪的幅度。
日劇《我要準時下班》_TBS官網
我始終記得四年前，經過漫長的求職過程，最終收到錄取通知的那一天。雖然我知道這個行業的薪水不高，也做好了心理準備，但是看到放在會議室桌上的第一份年薪合約上的數字時，還是大吃了一驚。我沒有抱持任何期待，但年薪比預想的少了一大截。我垂頭看著那少得可憐的數字，反覆在心裡嘀咕：「這麼有名的瑪龍製菓，薪水竟然這麼低？」
韓國人哪有不知道瑪龍製菓的呢？雖然不是業界的龍頭公司，但在便利商店和超市都買得到瑪龍製菓的產品，甚至可以說在全國任何一家超市都買得到一年四季熱銷的「巧克力炸彈」和「巧克力冰淇淋炸彈」，巧克力棒和冰棒的市場佔有率也相當高。不過這僅代表產品熱銷，並不代表瑪龍製菓是準備就業的學生嚮往的公司。儘管如此，瑪龍製菓在首爾市中心仍有一棟小而體面的辦公大樓，而且在京畿道的郊區還有自己的工廠，但我怎麼也沒想到薪水會這麼低……面對眼前的現實，我不禁產生其他疑問，那些比瑪龍製菓規模更小的公司的年薪又是多少呢？
當然，最後我還是在合約上簽了字。
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或許是因為恩祥姊畢業於企業管理系，加上在採購組工作，所以很會精打細算，對數字也十分敏感。我還沒來得及回覆，恩祥姊又傳了一則：
— 今年物價指數上漲百分之一點九，但薪水卻只上漲百分之二？
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— 公司等於是扣了我們的薪水。
— 就是這樣。
一直沒有動靜的智頌傳來了訊息：
— 看妳們這麼講，我都沒有力氣加班了。我要回家⋯⋯
她接著又補充一句：
— 聽說公司只「認可」公聘的那些人。
・
・
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沒有起色的生活長久麻痺著我們的身心靈，而總嚷嚷著要逃離、要改變這一切的我們，卻遲遲沒有行動。
☞《我們想去的地方》裡講述的故事，或多或少也反映著我們的生活。令人厭倦的工作、日復一日的生活、充滿壓力的職場，但不同的是，我們的生活或許難以單憑投資，而出現那麼多的轉機。
倘如， 今天的你打算起身找尋一個理想的地方，那麼，你又會以甚麼樣的方式去追尋呢？
▌關於《我們想去的地方》
獻給同樣身陷於職場疲憊之中的你。
▌關於張琉珍
1986年生，延世大學社會學系畢業，畢業後進入IT產業，經手社群媒體、SNS、音樂串流、人工智能等企劃工作。入社第一年時參與《韓民族日報》文化中心舉辦的小說講座，萌發寫作小說的想法，展開一邊工作一邊嘗試創作的生活。
張琉珍將自身在IT產業多年工作經驗寫成許多故事，出版了第一本短篇小說集☞《從此好好過生活》。雖是新人之作，一上市就空降韓國各大書店排行榜，長銷不墜，累印數十刷，並榮獲韓國書店聯合組織年度選書及韓國最大網路書店Yes24年度選書。
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▌延伸閱讀
☞長大再看一遍才懂！《命中注定我愛你》給社會新鮮人的4個職場建議
☞罹患「想回家症候群」人在上班路上，心已先打卡下班了！2020獻給職場人的３本書
☞懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬
☞這類人不求公平，而是讓老闆心甘情願給「特權」！莎莉夫人教你不委屈的職場逆襲術
新經典文化成立於二○一○年，以質量俱佳的文學作品為主，經營國內外重要作家，強調深耕閱讀文化，找出讀者真正關心的書寫，在選書、翻譯、裝幀設計、營銷規劃上追求品質，將好書推廣到台灣及繁體海外市場。
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