窺探泰國同婚合法化背後的含意，相愛是每個人與生俱來的權利
撰文 女人迷（Womany Ting）無關乎性別，每個人都有相愛的權利。
台灣在2019年通過《婚姻平權法案》，成為亞洲地區第一個同志婚姻合法化的國家，近期泰國也宣布同志婚姻合法化，為婚姻平權的里程碑又向前邁進一大步。那我們該如何用行動表示支持呢？以下提供十種慶祝方法，讓我們在值得祝福的月份，歡慶你我所擁有自由相愛的權利。
｛本文經授權轉載自女人迷，首圖取自女人迷｝
泰國成為第三個亞洲同婚合法化國家
圖片來源：女人迷
泰國創下里程碑，來自國家領導者與支持者的投入。泰國參議院於2024年6月18日通過了一項婚姻平等法案，將成為東南亞首個同性婚姻合法化的國家，也成為繼台灣（2019年）和尼泊爾（2023年）之後，亞洲第三個合法化同性婚姻的國家。
支持者稱其為「LGBTQ+權利的一大里程碑」。泰國參議院以壓倒性多數投票贊成該法案，其中130名議員支持，4名議員反對。
圖片來源：《新娘向後跑》＿IMDb
泰國總理斯雷塔・塔維信（Srettha） 承諾將婚姻平權法案提交議會。他穿著彩虹襯衫參加了六月初在曼谷舉行的驕傲月慶祝活動，並參加了首都街頭的大規模遊行。並於6月1日在X（原Twitter）上發文表示：「選擇愛誰是人類基本權利“It is a basic right to choose who to love.”」。
斯雷塔熱衷於將泰國展示為一個歡迎LGBTQ+夥伴的指標國家，並表達支持申辦2030年世界驕傲節。
「我們在實現社會平等的道路上已經取得了很大進展。我想重申我國政府致力於推動《平等婚姻法案》的實現，今天我們可以明顯地看到隧道盡頭的曙光」，斯雷塔在X上說道。
▌婚姻平權背後的辛酸血淚史
藉由描述者以細緻的文筆，提筆記下推動婚姻平權的漫漫長路背後協調與取捨的故事。
台灣通過《婚姻平權法案》，成為亞洲地區第一個同婚合法化的國家。不過在達到這個里程碑前，也經歷過無數辛酸血淚使，透過眾人的努力的努力才爭取到如今的自由……
我們可以透過《台灣同運三十》的作者視角，他以三十年資深編輯的文字修煉、超過十五年的口述歷史書寫經驗，分析整理複雜的歷史場景，生動深情訴說時間洪流下的人性故事。
我們可以透過《台灣同運三十》的作者視角，他以三十年資深編輯的文字修煉、超過十五年的口述歷史書寫經驗，分析整理複雜的歷史場景，生動深情訴說時間洪流下的人性故事。
泰國同婚所創造的歷史意義
圖片來源：《新娘向後跑》＿IMDb
泰國成為東南亞首個合法化同性婚姻的國家，顯示出該國在LGBTQ+權利方面的進步。然而，這在東南亞地區是個例外，因為其他國家仍然對LGBTQ+社群持保守和排斥態度。
在印尼，同性性行為並不非法，但LGBTQ+人士面臨廣泛的歧視、警察突襲和暴力。馬來西亞將同性戀定為犯罪，最高可判處20年監禁。新加坡在2022年廢除了刑罰同性性行為的殖民時期法律，但政府仍堅決反對同性婚姻，並誓言限制挑戰政府政策的法律途徑。
圖片來源：《新娘向後跑》＿IMDb
其他如緬甸和汶萊，同性性行為仍被刑事化，LGBTQ+人士在這些國家面臨嚴重的法律和社會壓迫。
泰國的婚姻平等法案被視為該地區的一個重大進步，向世界展示了泰國在推動LGBTQ+權利方面的領導地位。然而，該地區仍需克服許多法律和社會障礙，並且獲得更多盟友的支持，才能實現真正的多元共融。
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10種歡慶同志驕傲月的方式
圖片來源：《新娘向後跑》＿IMDb
六月是同志驕傲月，泰國國會也在本月18日通過歷史性修法，讓同性伴侶可享有和異性戀伴侶一樣的權利，預計2024年底可正式生效。
在驕傲月期間，除了參加遊行、換Logo，疫情後遠距模式當道的工作環境，企業也能透過十種方法實質支持LGBTQ+夥伴，增加全體員工的心理安全感與歸屬感：
1. 詢問LGBTQ+夥伴如何提供支持：組織LGBTQ+員工小組，讓盟友匿名提問，了解如何成為有效的盟友。
2. 舉辦「plus（加號）座談會：邀請認同LGBTQ+中「plus」的員工，分享他們的經歷。
3. 在十月份慶祝精神日：專門舉辦反霸凌活動，創造更安全的工作環境。（十月第三個星期四慶祝的Spirit date）
4. 啟動宣導與舉辦盟友座談會系列：每週推出內部宣導與影音，討論LGBTQ+身份和盟友關係，透過座談會方式，分享支持LGBTQ+社群的實際方法。
5. 提供共融優先的學習機會：討論共融語言或共融領導力，邀請DEI專家分享見解。
6. 更新公司電子郵件簽名：在電子郵件簽名中添加代名詞，並表明自己是LGBTQ+社群的盟友。
7. 更換通訊或視訊軟體背景：使用驕傲月相關背景慶祝，並更新公司社交媒體圖片為驕傲月背景、濾鏡作為視訊會議或社群活動背景圖。
8. 更新活動到數位日曆：如LGBTQ+家庭研討會和員工圓桌會議，促進多樣性與共融。
9. 啟動年度員工之聲調查：在驕傲月期間進行全公司DEI和文化調查，衡量公司文化是否支持DEI。
10. 支持員工參與當地驕傲月公益活動：鼓勵員工參與當地LGBTQ+相關的義工活動或遊行，增強團隊凝聚力並回饋社區。
3. 在十月份慶祝精神日：專門舉辦反霸凌活動，創造更安全的工作環境。（十月第三個星期四慶祝的Spirit date）
4. 啟動宣導與舉辦盟友座談會系列：每週推出內部宣導與影音，討論LGBTQ+身份和盟友關係，透過座談會方式，分享支持LGBTQ+社群的實際方法。
5. 提供共融優先的學習機會：討論共融語言或共融領導力，邀請DEI專家分享見解。
6. 更新公司電子郵件簽名：在電子郵件簽名中添加代名詞，並表明自己是LGBTQ+社群的盟友。
7. 更換通訊或視訊軟體背景：使用驕傲月相關背景慶祝，並更新公司社交媒體圖片為驕傲月背景、濾鏡作為視訊會議或社群活動背景圖。
8. 更新活動到數位日曆：如LGBTQ+家庭研討會和員工圓桌會議，促進多樣性與共融。
9. 啟動年度員工之聲調查：在驕傲月期間進行全公司DEI和文化調查，衡量公司文化是否支持DEI。
10. 支持員工參與當地驕傲月公益活動：鼓勵員工參與當地LGBTQ+相關的義工活動或遊行，增強團隊凝聚力並回饋社區。
圖片來源：《新娘向後跑》＿IMDb
慶祝LGBTQ+驕傲月應該是一項全年活動，它是一個長期的旅程，而不只是煙花式的祝賀。通過創造一個重視LGBTQ+員工的協作環境，企業可以培養歸屬感文化，並為「所有人」帶來正面成果。
｛本文經授權轉載自女人迷 泰國同婚合法、歐洲非二元性別歌曲奪冠、國際驕傲月：LGBTQ+ 社群的三大勝利｜DEI 快訊｝
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