窥探泰国同婚合法化背後的含意，相爱是每个人与生俱来的权利
撰文 女人迷（Womany Ting）无关乎性别，每个人都有相爱的权利。
台湾在2019年通过《婚姻平权法案》，成为亚洲地区第一个同志婚姻合法化的国家，近期泰国也宣布同志婚姻合法化，为婚姻平权的里程碑又向前迈进一大步。那我们该如何用行动表示支持呢？以下提供十种庆祝方法，让我们在值得祝福的月份，欢庆你我所拥有自由相爱的权利。
｛本文经授权转载自女人迷，首图取自女人迷｝
泰国成为第三个亚洲同婚合法化国家
图片来源：女人迷
泰国创下里程碑，来自国家领导者与支持者的投入。泰国参议院於2024年6月18日通过了一项婚姻平等法案，将成为东南亚首个同性婚姻合法化的国家，也成为继台湾（2019年）和尼泊尔（2023年）之後，亚洲第三个合法化同性婚姻的国家。
支持者称其为「LGBTQ+权利的一大里程碑」。泰国参议院以压倒性多数投票赞成该法案，其中130名议员支持，4名议员反对。
图片来源：《新娘向後跑》＿IMDb
泰国总理斯雷塔塔维信（Srettha） 承诺将婚姻平权法案提交议会。他穿着彩虹衬衫参加了六月初在曼谷举行的骄傲月庆祝活动，并参加了首都街头的大规模游行。并於6月1日在X（原Twitter）上发文表示：「选择爱谁是人类基本权利“It is a basic right to choose who to love.”」。
斯雷塔热衷於将泰国展示为一个欢迎LGBTQ+夥伴的指标国家，并表达支持申办2030年世界骄傲节。
「我们在实现社会平等的道路上已经取得了很大进展。我想重申我国政府致力於推动《平等婚姻法案》的实现，今天我们可以明显地看到隧道尽头的曙光」，斯雷塔在X上说道。
▌婚姻平权背後的辛酸血泪史
藉由描述者以细致的文笔，提笔记下推动婚姻平权的漫漫长路背後协调与取舍的故事。
台湾通过《婚姻平权法案》，成为亚洲地区第一个同婚合法化的国家。不过在达到这个里程碑前，也经历过无数辛酸血泪使，透过众人的努力的努力才争取到如今的自由……
我们可以透过《台湾同运三十》的作者视角，他以三十年资深编辑的文字修炼、超过十五年的口述历史书写经验，分析整理复杂的历史场景，生动深情诉说时间洪流下的人性故事。
我们可以透过《台湾同运三十》的作者视角，他以三十年资深编辑的文字修炼、超过十五年的口述历史书写经验，分析整理复杂的历史场景，生动深情诉说时间洪流下的人性故事。
泰国同婚所创造的历史意义
图片来源：《新娘向後跑》＿IMDb
泰国成为东南亚首个合法化同性婚姻的国家，显示出该国在LGBTQ+权利方面的进步。然而，这在东南亚地区是个例外，因为其他国家仍然对LGBTQ+社群持保守和排斥态度。
在印尼，同性性行为并不非法，但LGBTQ+人士面临广泛的歧视、警察突袭和暴力。马来西亚将同性恋定为犯罪，最高可判处20年监禁。新加坡在2022年废除了刑罚同性性行为的殖民时期法律，但政府仍坚决反对同性婚姻，并誓言限制挑战政府政策的法律途径。
图片来源：《新娘向後跑》＿IMDb
其他如缅甸和汶莱，同性性行为仍被刑事化，LGBTQ+人士在这些国家面临严重的法律和社会压迫。
泰国的婚姻平等法案被视为该地区的一个重大进步，向世界展示了泰国在推动LGBTQ+权利方面的领导地位。然而，该地区仍需克服许多法律和社会障碍，并且获得更多盟友的支持，才能实现真正的多元共融。
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10种欢庆同志骄傲月的方式
图片来源：《新娘向後跑》＿IMDb
六月是同志骄傲月，泰国国会也在本月18日通过历史性修法，让同性伴侣可享有和异性恋伴侣一样的权利，预计2024年底可正式生效。
在骄傲月期间，除了参加游行、换Logo，疫情後远距模式当道的工作环境，企业也能透过十种方法实质支持LGBTQ+夥伴，增加全体员工的心理安全感与归属感：
1. 询问LGBTQ+夥伴如何提供支持：组织LGBTQ+员工小组，让盟友匿名提问，了解如何成为有效的盟友。
2. 举办「plus（加号）座谈会：邀请认同LGBTQ+中「plus」的员工，分享他们的经历。
3. 在十月份庆祝精神日：专门举办反霸凌活动，创造更安全的工作环境。（十月第三个星期四庆祝的Spirit date）
4. 启动宣导与举办盟友座谈会系列：每周推出内部宣导与影音，讨论LGBTQ+身份和盟友关系，透过座谈会方式，分享支持LGBTQ+社群的实际方法。
5. 提供共融优先的学习机会：讨论共融语言或共融领导力，邀请DEI专家分享见解。
6. 更新公司电子邮件签名：在电子邮件签名中添加代名词，并表明自己是LGBTQ+社群的盟友。
7. 更换通讯或视讯软体背景：使用骄傲月相关背景庆祝，并更新公司社交媒体图片为骄傲月背景、滤镜作为视讯会议或社群活动背景图。
8. 更新活动到数位日历：如LGBTQ+家庭研讨会和员工圆桌会议，促进多样性与共融。
9. 启动年度员工之声调查：在骄傲月期间进行全公司DEI和文化调查，衡量公司文化是否支持DEI。
10. 支持员工参与当地骄傲月公益活动：鼓励员工参与当地LGBTQ+相关的义工活动或游行，增强团队凝聚力并回馈社区。
3. 在十月份庆祝精神日：专门举办反霸凌活动，创造更安全的工作环境。（十月第三个星期四庆祝的Spirit date）
4. 启动宣导与举办盟友座谈会系列：每周推出内部宣导与影音，讨论LGBTQ+身份和盟友关系，透过座谈会方式，分享支持LGBTQ+社群的实际方法。
5. 提供共融优先的学习机会：讨论共融语言或共融领导力，邀请DEI专家分享见解。
6. 更新公司电子邮件签名：在电子邮件签名中添加代名词，并表明自己是LGBTQ+社群的盟友。
7. 更换通讯或视讯软体背景：使用骄傲月相关背景庆祝，并更新公司社交媒体图片为骄傲月背景、滤镜作为视讯会议或社群活动背景图。
8. 更新活动到数位日历：如LGBTQ+家庭研讨会和员工圆桌会议，促进多样性与共融。
9. 启动年度员工之声调查：在骄傲月期间进行全公司DEI和文化调查，衡量公司文化是否支持DEI。
10. 支持员工参与当地骄傲月公益活动：鼓励员工参与当地LGBTQ+相关的义工活动或游行，增强团队凝聚力并回馈社区。
图片来源：《新娘向後跑》＿IMDb
庆祝LGBTQ+骄傲月应该是一项全年活动，它是一个长期的旅程，而不只是烟花式的祝贺。通过创造一个重视LGBTQ+员工的协作环境，企业可以培养归属感文化，并为「所有人」带来正面成果。
｛本文经授权转载自女人迷 泰国同婚合法、欧洲非二元性别歌曲夺冠、国际骄傲月：LGBTQ+ 社群的三大胜利｜DEI 快讯｝
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