主題專欄 2022年4月6日

想要成為領導人嗎？從這四點開始逐步累積，替自己打造更廣闊的職涯未來

撰文 WOMEN'S HEALTH TAIWAN

在職場上，能夠混得風生水起的關鍵，無疑就是「領導力」，擁有好的領導力，不僅可以使你展現人格魅力，甚至能幫助你升職加薪，展望未來，完成自我期許。那麼要怎麼做才能提升它呢?留意幾項要點帶你一步步實現「領導力」的養成。

#01懂得傾聽

要成為一個好領導首要具備的特質就是懂得傾聽，試問曾經有沒有遇到過一種「豬頭主管」，每次都不聽人講話，覺得自己永遠是對的，給的建言都當屁，然後出事了就在那邊怪東怪西，讓人又氣又無奈。

當你眼中只看得到自己，不願接納別人的想法與意見，此種一意孤行的行為只會導致失去下屬的信任，對自身領導力無疑是種衝擊，因此要練習放下身段與接受，明白每個意見與想法都是對公司、對團隊寶貴的物資和基石。

#02準備自己

相信大家都知道要成為領導者前，必須具有一定的能力，而不是終其一生待在舒適圈裡庸碌無為，因此加強領導力的第二要點就是精進自身實力。

此外， 時刻吸收外界資訊，更新自己的想法與見識，跟上社會的潮流，了解下屬或年輕人的語言，才能與之溝通，才能促進團隊的和諧，也能督促自己學習時下事物，才能不落人後以防被社會淘汰。

#03以身作則

說話算話，以身作則會增加他人的信任感。我們換個角度看，假如你的主管總是出爾反爾，說話不算話，或是計畫常常變來變去，工作臨時加這加那等等……是不是容易讓人像個無頭蒼蠅轉來轉去，或是心存怨言，進而對其失去信任。

因此做好自己本分，拿出負責任的態度，才能使他人由衷感到信服，相信你是值得跟隨的，同時也會散發一種獨特的魅力，讓你濃濃的領導力噴發。

#04打造目標

要讓團隊有向心力其做法就是創立一個共同的目標，或是一個期望的願景，促使大家有個方向並且齊心協力攜手往前進，此舉有助於加深彼此的連結，提升行動力，加強成員間積極的氣氛。

當眾人有相同的價值觀，才能促其團結，而有默契的團隊往往歸功於好的領導，因此可以適當利用創造共同願景這個小技巧，將有助於自身領導力的提升。

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在成為好的領導者之前還有很多功課要做，不只要有識才用人的眼光、明辨是非的智慧、通透全局的能力，還得時常應付頭痛的下屬和挑戰，因此要當個領導者，要有一顆強大的心。而當你熬過艱難的磨練，成為成功「領導者」的日子指日可待。

｛本文經授權轉載自Women's Health｝

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