《前往公司的路上我絕不用跑的》:檢視4個想辭職的主因,如何做出不後悔的決定
撰文 趙熏熙由韓國上班族寫下的這本《前往公司的路上我絕不用跑的》,很大篇幅就像看著自己的人生走馬燈,其中最有共鳴的章節,是關於「大家都是如何從工作中找到幸福?」從職場生存、人際關係,到下班後的生活,說來說去,始終得先正視自己面對問題的心態,總歸一句:「上班就像登山,最後的終點都是退休跟下山,要是覺得累就放個假調整一下步調,只要做著符合能力的工作就行了。」
本書不是鼓勵離職創業投奔自由,也並非傳授菁英工作術,是以不耗損自己身心狀態下,在目前崗位當個安身立命的上班族,字字誅心、但十分實用,敬此時正掙扎的你,離職未必就是通往幸福的道路,卻也可能隱藏著我們無法忽視的考驗。
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比應徵時的自傳履歷還難寫的,是離職信。
今天,我又把公司共享區的離職表格儲存在電腦桌面,偷偷打開之後,又擔心有誰會看到,於是急急忙忙地關掉檔案。雖然內心很想隨便寫寫就交出去,但我拿出最後的誠意,先填上了部門名稱和姓名,緊接著就卡在了「離職事由」這個難關。
我為什麼要千辛萬苦地進這家公司,現在卻要填寫離職的原因?我試著回想剛進公司時的記憶。
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想當初在填寫應徵原因時,不管是投哪家公司,只要把公司名稱改掉交出去就行了,反而是填寫千字應徵動機的部分讓人很有壓力,因為這下我就必須把可以濃縮成「為了錢」這三個字的動機硬掰成長篇大論。可是,辭呈上的離職事由和應徵原因恰恰相反,就算是從同一家公司離職,每個人的原因也都不一樣。還有,就算要求我寫一萬字以上的離職事由,我也可以洋洋灑灑地寫出一大篇,但表格上卻要求我只能寫一百字以內的具體事由,讓我非常困擾。
還有一點,求職時的應徵動機就像是對不認識的人說謊,而離職信卻像是對認識的人訴說真相,加上心情很像是當著讀離職信的人面前吐口水,所以寫起來就更難了。
最後,我在離職事由上頭寫了「個人因素」,決定對造成我離職的所有理由三緘其口。進公司的原因既然是「為了賺錢」,反過來說,離職的事由就應該是「錢賺飽了」才對,可是我至今不曾看過,也不曾聽過這種離職事由。那麼,至少也要寫上「其他公司給我更多薪水」才對,但實情卻非如此。
好,那為什麼我們老是要為了個人因素離職呢?
想提離職的第一個原因:不喜歡公司的人。
儘管待在公司的時間要比在家裡更長,但成員都有彼此的利害關係,所以打從一開始就與不帶任何利害的家人關係不同。假如期待其他公司的人際關係會像家人般親暱美好,那你就太貪心了。就我的經驗,當公司一再強調大家就像一家人時,很多都是假的。還有,公司代表不會因為把你當成家人,就立刻把公司的利潤分給你,又或者當你做錯事時,會像父母一樣既往不咎,所以萬萬不可相信。
想提離職的第二個原因:不覺得自己在這個組織內會有前途。
這可以用馬斯洛的需求層次理論來說明。
根據這個理論,當一個人的生理、安全、社會、自尊這四種低層需求被滿足時,就會產生自我實現需求。將這種需求反映於現實並加以計算,就可得知人的五大需求在職場上達成了四種,就比例來計算的話,就是幸福指數達到了八十分。舉例來說,公司不可能不讓你去上洗手間、炸彈不會在你辦公桌旁爆炸、主管也不會要你去跑腿,並搶走你的員工證,又或者你的職稱明明是科長,卻有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社會與自尊需求都被滿足了,唯一未滿足的,就是最後一項自我實現需求。
可是,公司打從一開始就沒把你的自我實現放在眼裡,只會追求該達到的利益目標,是你沒搞懂公司的生態與現實狀況,卻還自私且貪心地說要追求什麼自我實現。說得更現實一點好了,唯有不拿別人的錢,而是花自己的錢時,才能達到自我實現。
想提離職的第三個原因:基於一種非常天真浪漫的想法,就是覺得自己待在公司會給公司與組織添麻煩。
你覺得自己沒辦法幫上公司的大忙,每天只會不停犯錯、被主管罵,所以羞愧得想要離職。你覺得如果少了你,其他同事的人生會過得更好,公司也會更有發展,所以苦惱自己該不該離職,但這是因為你沒有掌握自己的能力,導致想把工作做好的理想與現實出現落差所致。
此外,還有許多是沒有考慮到周圍的人不負責任的指責,以及業務分工未考慮到每位成員的能力。就像公司的銷售額不會因為你一個人表現好就暴增,公司的銷售額暴跌,也絕對不只是因為你做得不好。成績不好,就放它去吧,並不是你擁有雄心壯志就能成功的。必須表現優異不可的欲望會帶來自責,而它最終會導致你走上離職一途。
想提離職的最後一個原因:你已經燃燒殆盡。
不管是人還是工作,你一律不想面對,缺乏人生的目的,也沒有想買的東西,就算完成什麼,也沒有半點成就感。
你痛恨金錢,每天深受失眠所折磨,就算睡著了,也被噩夢追著跑。
就像某首歌的歌詞說的,雖然你已經在家了,卻依然想要回家,可是如果不到公司或者不加班,內心就會揣揣不安。這種燃燒殆盡的狀態可以說是最糟的,它不僅持續時間長,而且別人也感覺不到,甚至連當事人本身都難以察覺,要解決更是不容易。這種失去任何欲望、面對任何名利都心如止水的狀態是最難克服的。就算別人要你去跟朋友聚會、培養興趣或去休個假,但在這種狀態下你根本不想見任何朋友,就算讓自己休息,也沒有特別想做的事,你只想靜靜地窩在房間裡睡覺,甚至上班時還會想著:「乾脆讓我出車禍,就能心安理得地躺在醫院了」,或者想像時間能就此靜止。
假如你此時處於燃燒殆盡的狀態,你必然會覺得自己已全然超脫了,可是你只要仔細回顧過去,就會赫然發現自己已站在三項離職主因的最高點。在公司要處理人的問題,要賺錢,要追求榮譽,如果還貪求更多的話,你就會因為燃燒殆盡而離職。是那些欲望導致你丟掉了原本在公司擁有的八十分幸福,變成不幸的零分。
拋下欲望,配合你的能力做適度的工作,你才能長久擁有幸福健康的職場生活。這麼做對你和家人都好,反過來說,也是對公司好。
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▌致今日也感到身不由己的社畜們
職場的終點,都是退休。既然終究得撐下去,不如設法減輕工作和人所帶來的負擔,你的職場生活會過得開心一點 ☞《前往公司的路上我絕不用跑的》
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