《前往公司的路上我绝不用跑的》：检视4个想辞职的主因，如何做出不後悔的决定
撰文 趙熏熙
想离职的念头，人人多少都有过。当工作压力累积到一定程度，依靠热情已经无法支撑，但考虑到众多因素，踌躇於应该递出辞呈，还是认清现实、咬牙苦撑？
由韩国上班族写下的这本《前往公司的路上我绝不用跑的》，很大篇幅就像看着自己的人生走马灯，其中最有共鸣的章节，是关於「大家都是如何从工作中找到幸福？」从职场生存、人际关系，到下班後的生活，说来说去，始终得先正视自己面对问题的心态，总归一句：「上班就像登山，最後的终点都是退休跟下山，要是觉得累就放个假调整一下步调，只要做着符合能力的工作就行了。」
本书不是鼓励离职创业投奔自由，也并非传授菁英工作术，是以不耗损自己身心状态下，在目前岗位当个安身立命的上班族，字字诛心、但十分实用，敬此时正挣扎的你，离职未必就是通往幸福的道路，却也可能隐藏着我们无法忽视的考验。
｛以下内容节录自《前往公司的路上我绝不用跑的》，由远流出版提供，仅反映作者意见，不代表诚品立场；未经授权，请勿转载｝
比应徵时的自传履历还难写的，是离职信。
今天，我又把公司共享区的离职表格储存在电脑桌面，偷偷打开之後，又担心有谁会看到，於是急急忙忙地关掉档案。虽然内心很想随便写写就交出去，但我拿出最後的诚意，先填上了部门名称和姓名，紧接着就卡在了「离职事由」这个难关。
我为什麽要千辛万苦地进这家公司，现在却要填写离职的原因？我试着回想刚进公司时的记忆。
Photo Credit:Alex Green on Pexels
想当初在填写应徵原因时，不管是投哪家公司，只要把公司名称改掉交出去就行了，反而是填写千字应徵动机的部分让人很有压力，因为这下我就必须把可以浓缩成「为了钱」这三个字的动机硬掰成长篇大论。可是，辞呈上的离职事由和应徵原因恰恰相反，就算是从同一家公司离职，每个人的原因也都不一样。还有，就算要求我写一万字以上的离职事由，我也可以洋洋洒洒地写出一大篇，但表格上却要求我只能写一百字以内的具体事由，让我非常困扰。
还有一点，求职时的应徵动机就像是对不认识的人说谎，而离职信却像是对认识的人诉说真相，加上心情很像是当着读离职信的人面前吐口水，所以写起来就更难了。
最後，我在离职事由上头写了「个人因素」，决定对造成我离职的所有理由三缄其口。进公司的原因既然是「为了赚钱」，反过来说，离职的事由就应该是「钱赚饱了」才对，可是我至今不曾看过，也不曾听过这种离职事由。那麽，至少也要写上「其他公司给我更多薪水」才对，但实情却非如此。
好，那为什麽我们老是要为了个人因素离职呢？
想提离职的第一个原因：不喜欢公司的人。
尽管待在公司的时间要比在家里更长，但成员都有彼此的利害关系，所以打从一开始就与不带任何利害的家人关系不同。假如期待其他公司的人际关系会像家人般亲昵美好，那你就太贪心了。就我的经验，当公司一再强调大家就像一家人时，很多都是假的。还有，公司代表不会因为把你当成家人，就立刻把公司的利润分给你，又或者当你做错事时，会像父母一样既往不咎，所以万万不可相信。
想提离职的第二个原因：不觉得自己在这个组织内会有前途。
这可以用马斯洛的需求层次理论来说明。
根据这个理论，当一个人的生理、安全、社会、自尊这四种低层需求被满足时，就会产生自我实现需求。将这种需求反映於现实并加以计算，就可得知人的五大需求在职场上达成了四种，就比例来计算的话，就是幸福指数达到了八十分。举例来说，公司不可能不让你去上洗手间、炸弹不会在你办公桌旁爆炸、主管也不会要你去跑腿，并抢走你的员工证，又或者你的职称明明是科长，却有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社会与自尊需求都被满足了，唯一未满足的，就是最後一项自我实现需求。
可是，公司打从一开始就没把你的自我实现放在眼里，只会追求该达到的利益目标，是你没搞懂公司的生态与现实状况，却还自私且贪心地说要追求什麽自我实现。说得更现实一点好了，唯有不拿别人的钱，而是花自己的钱时，才能达到自我实现。
想提离职的第三个原因：基於一种非常天真浪漫的想法，就是觉得自己待在公司会给公司与组织添麻烦。
你觉得自己没办法帮上公司的大忙，每天只会不停犯错、被主管骂，所以羞愧得想要离职。你觉得如果少了你，其他同事的人生会过得更好，公司也会更有发展，所以苦恼自己该不该离职，但这是因为你没有掌握自己的能力，导致想把工作做好的理想与现实出现落差所致。
此外，还有许多是没有考虑到周围的人不负责任的指责，以及业务分工未考虑到每位成员的能力。就像公司的销售额不会因为你一个人表现好就暴增，公司的销售额暴跌，也绝对不只是因为你做得不好。成绩不好，就放它去吧，并不是你拥有雄心壮志就能成功的。必须表现优异不可的欲望会带来自责，而它最终会导致你走上离职一途。
想提离职的最後一个原因：你已经燃烧殆尽。
不管是人还是工作，你一律不想面对，缺乏人生的目的，也没有想买的东西，就算完成什麽，也没有半点成就感。
你痛恨金钱，每天深受失眠所折磨，就算睡着了，也被噩梦追着跑。
就像某首歌的歌词说的，虽然你已经在家了，却依然想要回家，可是如果不到公司或者不加班，内心就会揣揣不安。这种燃烧殆尽的状态可以说是最糟的，它不仅持续时间长，而且别人也感觉不到，甚至连当事人本身都难以察觉，要解决更是不容易。这种失去任何欲望、面对任何名利都心如止水的状态是最难克服的。就算别人要你去跟朋友聚会、培养兴趣或去休个假，但在这种状态下你根本不想见任何朋友，就算让自己休息，也没有特别想做的事，你只想静静地窝在房间里睡觉，甚至上班时还会想着：「乾脆让我出车祸，就能心安理得地躺在医院了」，或者想像时间能就此静止。
假如你此时处於燃烧殆尽的状态，你必然会觉得自己已全然超脱了，可是你只要仔细回顾过去，就会赫然发现自己已站在三项离职主因的最高点。在公司要处理人的问题，要赚钱，要追求荣誉，如果还贪求更多的话，你就会因为燃烧殆尽而离职。是那些欲望导致你丢掉了原本在公司拥有的八十分幸福，变成不幸的零分。
抛下欲望，配合你的能力做适度的工作，你才能长久拥有幸福健康的职场生活。这麽做对你和家人都好，反过来说，也是对公司好。
.
.
.
▌致今日也感到身不由己的社畜们
职场的终点，都是退休。既然终究得撑下去，不如设法减轻工作和人所带来的负担，你的职场生活会过得开心一点《前往公司的路上我绝不用跑的》
▌延伸阅读
阅读更多【远流出版】精采内容
还在犹豫要不要离职？直觉选一本想看的书，测你现在的工作适不适合你？
从喜欢的颜色，看出你在同事眼中是怎样的人
懂得游刃有余、变换跑道，人该在职场里做一匹「识途」的马
由韩国上班族写下的这本《前往公司的路上我绝不用跑的》，很大篇幅就像看着自己的人生走马灯，其中最有共鸣的章节，是关於「大家都是如何从工作中找到幸福？」从职场生存、人际关系，到下班後的生活，说来说去，始终得先正视自己面对问题的心态，总归一句：「上班就像登山，最後的终点都是退休跟下山，要是觉得累就放个假调整一下步调，只要做着符合能力的工作就行了。」
本书不是鼓励离职创业投奔自由，也并非传授菁英工作术，是以不耗损自己身心状态下，在目前岗位当个安身立命的上班族，字字诛心、但十分实用，敬此时正挣扎的你，离职未必就是通往幸福的道路，却也可能隐藏着我们无法忽视的考验。
｛以下内容节录自《前往公司的路上我绝不用跑的》，由远流出版提供，仅反映作者意见，不代表诚品立场；未经授权，请勿转载｝
比应徵时的自传履历还难写的，是离职信。
今天，我又把公司共享区的离职表格储存在电脑桌面，偷偷打开之後，又担心有谁会看到，於是急急忙忙地关掉档案。虽然内心很想随便写写就交出去，但我拿出最後的诚意，先填上了部门名称和姓名，紧接着就卡在了「离职事由」这个难关。
我为什麽要千辛万苦地进这家公司，现在却要填写离职的原因？我试着回想刚进公司时的记忆。
Photo Credit:Alex Green on Pexels
想当初在填写应徵原因时，不管是投哪家公司，只要把公司名称改掉交出去就行了，反而是填写千字应徵动机的部分让人很有压力，因为这下我就必须把可以浓缩成「为了钱」这三个字的动机硬掰成长篇大论。可是，辞呈上的离职事由和应徵原因恰恰相反，就算是从同一家公司离职，每个人的原因也都不一样。还有，就算要求我写一万字以上的离职事由，我也可以洋洋洒洒地写出一大篇，但表格上却要求我只能写一百字以内的具体事由，让我非常困扰。
还有一点，求职时的应徵动机就像是对不认识的人说谎，而离职信却像是对认识的人诉说真相，加上心情很像是当着读离职信的人面前吐口水，所以写起来就更难了。
最後，我在离职事由上头写了「个人因素」，决定对造成我离职的所有理由三缄其口。进公司的原因既然是「为了赚钱」，反过来说，离职的事由就应该是「钱赚饱了」才对，可是我至今不曾看过，也不曾听过这种离职事由。那麽，至少也要写上「其他公司给我更多薪水」才对，但实情却非如此。
好，那为什麽我们老是要为了个人因素离职呢？
想提离职的第一个原因：不喜欢公司的人。
尽管待在公司的时间要比在家里更长，但成员都有彼此的利害关系，所以打从一开始就与不带任何利害的家人关系不同。假如期待其他公司的人际关系会像家人般亲昵美好，那你就太贪心了。就我的经验，当公司一再强调大家就像一家人时，很多都是假的。还有，公司代表不会因为把你当成家人，就立刻把公司的利润分给你，又或者当你做错事时，会像父母一样既往不咎，所以万万不可相信。
想提离职的第二个原因：不觉得自己在这个组织内会有前途。
这可以用马斯洛的需求层次理论来说明。
根据这个理论，当一个人的生理、安全、社会、自尊这四种低层需求被满足时，就会产生自我实现需求。将这种需求反映於现实并加以计算，就可得知人的五大需求在职场上达成了四种，就比例来计算的话，就是幸福指数达到了八十分。举例来说，公司不可能不让你去上洗手间、炸弹不会在你办公桌旁爆炸、主管也不会要你去跑腿，并抢走你的员工证，又或者你的职称明明是科长，却有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社会与自尊需求都被满足了，唯一未满足的，就是最後一项自我实现需求。
可是，公司打从一开始就没把你的自我实现放在眼里，只会追求该达到的利益目标，是你没搞懂公司的生态与现实状况，却还自私且贪心地说要追求什麽自我实现。说得更现实一点好了，唯有不拿别人的钱，而是花自己的钱时，才能达到自我实现。
想提离职的第三个原因：基於一种非常天真浪漫的想法，就是觉得自己待在公司会给公司与组织添麻烦。
你觉得自己没办法帮上公司的大忙，每天只会不停犯错、被主管骂，所以羞愧得想要离职。你觉得如果少了你，其他同事的人生会过得更好，公司也会更有发展，所以苦恼自己该不该离职，但这是因为你没有掌握自己的能力，导致想把工作做好的理想与现实出现落差所致。
此外，还有许多是没有考虑到周围的人不负责任的指责，以及业务分工未考虑到每位成员的能力。就像公司的销售额不会因为你一个人表现好就暴增，公司的销售额暴跌，也绝对不只是因为你做得不好。成绩不好，就放它去吧，并不是你拥有雄心壮志就能成功的。必须表现优异不可的欲望会带来自责，而它最终会导致你走上离职一途。
想提离职的最後一个原因：你已经燃烧殆尽。
不管是人还是工作，你一律不想面对，缺乏人生的目的，也没有想买的东西，就算完成什麽，也没有半点成就感。
你痛恨金钱，每天深受失眠所折磨，就算睡着了，也被噩梦追着跑。
就像某首歌的歌词说的，虽然你已经在家了，却依然想要回家，可是如果不到公司或者不加班，内心就会揣揣不安。这种燃烧殆尽的状态可以说是最糟的，它不仅持续时间长，而且别人也感觉不到，甚至连当事人本身都难以察觉，要解决更是不容易。这种失去任何欲望、面对任何名利都心如止水的状态是最难克服的。就算别人要你去跟朋友聚会、培养兴趣或去休个假，但在这种状态下你根本不想见任何朋友，就算让自己休息，也没有特别想做的事，你只想静静地窝在房间里睡觉，甚至上班时还会想着：「乾脆让我出车祸，就能心安理得地躺在医院了」，或者想像时间能就此静止。
假如你此时处於燃烧殆尽的状态，你必然会觉得自己已全然超脱了，可是你只要仔细回顾过去，就会赫然发现自己已站在三项离职主因的最高点。在公司要处理人的问题，要赚钱，要追求荣誉，如果还贪求更多的话，你就会因为燃烧殆尽而离职。是那些欲望导致你丢掉了原本在公司拥有的八十分幸福，变成不幸的零分。
抛下欲望，配合你的能力做适度的工作，你才能长久拥有幸福健康的职场生活。这麽做对你和家人都好，反过来说，也是对公司好。
.
.
.
▌致今日也感到身不由己的社畜们
职场的终点，都是退休。既然终究得撑下去，不如设法减轻工作和人所带来的负担，你的职场生活会过得开心一点《前往公司的路上我绝不用跑的》
▌延伸阅读
阅读更多【远流出版】精采内容
还在犹豫要不要离职？直觉选一本想看的书，测你现在的工作适不适合你？
从喜欢的颜色，看出你在同事眼中是怎样的人
懂得游刃有余、变换跑道，人该在职场里做一匹「识途」的马
遠流出版公司創立於1975年，曾獲選為「年度最佳創意」出版公司，亦曾獲日本《台灣百科》評為「台灣最具影響力的民營出版社」。作為知識出版品的專業經營者，遠流以建立「沒有圍牆的學校」、滿足廣大讀者「一生的讀書計畫」自期，積極引進西方新知，開發作家資源，提供全方位、多元化的閱讀生活，矢志將遠流經營成一個「理想與勇氣的實踐之地」。
迷商品
联络我们
加入诚品LINE好友
回列表页
上一则
下一则
精彩推荐
