《前往公司的路上我絕不用跑的》：檢視4個想辭職的主因，如何做出不後悔的決定
撰文 趙熏熙
想離職的念頭，人人多少都有過。當工作壓力累積到一定程度，依靠熱情已經無法支撐，但考慮到眾多因素，躊躇於應該遞出辭呈，還是認清現實、咬牙苦撐？
由韓國上班族寫下的這本《前往公司的路上我絕不用跑的》，很大篇幅就像看著自己的人生走馬燈，其中最有共鳴的章節，是關於「大家都是如何從工作中找到幸福？」從職場生存、人際關係，到下班後的生活，說來說去，始終得先正視自己面對問題的心態，總歸一句：「上班就像登山，最後的終點都是退休跟下山，要是覺得累就放個假調整一下步調，只要做著符合能力的工作就行了。」
本書不是鼓勵離職創業投奔自由，也並非傳授菁英工作術，是以不耗損自己身心狀態下，在目前崗位當個安身立命的上班族，字字誅心、但十分實用，敬此時正掙扎的你，離職未必就是通往幸福的道路，卻也可能隱藏著我們無法忽視的考驗。
｛以下內容節錄自☞《前往公司的路上我絕不用跑的》，由遠流出版提供，僅反映作者意見，不代表誠品立場；未經授權，請勿轉載｝
比應徵時的自傳履歷還難寫的，是離職信。
今天，我又把公司共享區的離職表格儲存在電腦桌面，偷偷打開之後，又擔心有誰會看到，於是急急忙忙地關掉檔案。雖然內心很想隨便寫寫就交出去，但我拿出最後的誠意，先填上了部門名稱和姓名，緊接著就卡在了「離職事由」這個難關。
我為什麼要千辛萬苦地進這家公司，現在卻要填寫離職的原因？我試著回想剛進公司時的記憶。
Photo Credit: Alex Green on Pexels
想當初在填寫應徵原因時，不管是投哪家公司，只要把公司名稱改掉交出去就行了，反而是填寫千字應徵動機的部分讓人很有壓力，因為這下我就必須把可以濃縮成「為了錢」這三個字的動機硬掰成長篇大論。可是，辭呈上的離職事由和應徵原因恰恰相反，就算是從同一家公司離職，每個人的原因也都不一樣。還有，就算要求我寫一萬字以上的離職事由，我也可以洋洋灑灑地寫出一大篇，但表格上卻要求我只能寫一百字以內的具體事由，讓我非常困擾。
還有一點，求職時的應徵動機就像是對不認識的人說謊，而離職信卻像是對認識的人訴說真相，加上心情很像是當著讀離職信的人面前吐口水，所以寫起來就更難了。
最後，我在離職事由上頭寫了「個人因素」，決定對造成我離職的所有理由三緘其口。進公司的原因既然是「為了賺錢」，反過來說，離職的事由就應該是「錢賺飽了」才對，可是我至今不曾看過，也不曾聽過這種離職事由。那麼，至少也要寫上「其他公司給我更多薪水」才對，但實情卻非如此。
好，那為什麼我們老是要為了個人因素離職呢？
想提離職的第一個原因：不喜歡公司的人。
儘管待在公司的時間要比在家裡更長，但成員都有彼此的利害關係，所以打從一開始就與不帶任何利害的家人關係不同。假如期待其他公司的人際關係會像家人般親暱美好，那你就太貪心了。就我的經驗，當公司一再強調大家就像一家人時，很多都是假的。還有，公司代表不會因為把你當成家人，就立刻把公司的利潤分給你，又或者當你做錯事時，會像父母一樣既往不咎，所以萬萬不可相信。
想提離職的第二個原因：不覺得自己在這個組織內會有前途。
這可以用馬斯洛的需求層次理論來說明。
根據這個理論，當一個人的生理、安全、社會、自尊這四種低層需求被滿足時，就會產生自我實現需求。將這種需求反映於現實並加以計算，就可得知人的五大需求在職場上達成了四種，就比例來計算的話，就是幸福指數達到了八十分。舉例來說，公司不可能不讓你去上洗手間、炸彈不會在你辦公桌旁爆炸、主管也不會要你去跑腿，並搶走你的員工證，又或者你的職稱明明是科長，卻有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社會與自尊需求都被滿足了，唯一未滿足的，就是最後一項自我實現需求。
可是，公司打從一開始就沒把你的自我實現放在眼裡，只會追求該達到的利益目標，是你沒搞懂公司的生態與現實狀況，卻還自私且貪心地說要追求什麼自我實現。說得更現實一點好了，唯有不拿別人的錢，而是花自己的錢時，才能達到自我實現。
想提離職的第三個原因：基於一種非常天真浪漫的想法，就是覺得自己待在公司會給公司與組織添麻煩。
你覺得自己沒辦法幫上公司的大忙，每天只會不停犯錯、被主管罵，所以羞愧得想要離職。你覺得如果少了你，其他同事的人生會過得更好，公司也會更有發展，所以苦惱自己該不該離職，但這是因為你沒有掌握自己的能力，導致想把工作做好的理想與現實出現落差所致。
此外，還有許多是沒有考慮到周圍的人不負責任的指責，以及業務分工未考慮到每位成員的能力。就像公司的銷售額不會因為你一個人表現好就暴增，公司的銷售額暴跌，也絕對不只是因為你做得不好。成績不好，就放它去吧，並不是你擁有雄心壯志就能成功的。必須表現優異不可的欲望會帶來自責，而它最終會導致你走上離職一途。
想提離職的最後一個原因：你已經燃燒殆盡。
不管是人還是工作，你一律不想面對，缺乏人生的目的，也沒有想買的東西，就算完成什麼，也沒有半點成就感。
你痛恨金錢，每天深受失眠所折磨，就算睡著了，也被噩夢追著跑。
就像某首歌的歌詞說的，雖然你已經在家了，卻依然想要回家，可是如果不到公司或者不加班，內心就會揣揣不安。這種燃燒殆盡的狀態可以說是最糟的，它不僅持續時間長，而且別人也感覺不到，甚至連當事人本身都難以察覺，要解決更是不容易。這種失去任何欲望、面對任何名利都心如止水的狀態是最難克服的。就算別人要你去跟朋友聚會、培養興趣或去休個假，但在這種狀態下你根本不想見任何朋友，就算讓自己休息，也沒有特別想做的事，你只想靜靜地窩在房間裡睡覺，甚至上班時還會想著：「乾脆讓我出車禍，就能心安理得地躺在醫院了」，或者想像時間能就此靜止。
假如你此時處於燃燒殆盡的狀態，你必然會覺得自己已全然超脫了，可是你只要仔細回顧過去，就會赫然發現自己已站在三項離職主因的最高點。在公司要處理人的問題，要賺錢，要追求榮譽，如果還貪求更多的話，你就會因為燃燒殆盡而離職。是那些欲望導致你丟掉了原本在公司擁有的八十分幸福，變成不幸的零分。
拋下欲望，配合你的能力做適度的工作，你才能長久擁有幸福健康的職場生活。這麼做對你和家人都好，反過來說，也是對公司好。
.
.
.
▌致今日也感到身不由己的社畜們
職場的終點，都是退休。既然終究得撐下去，不如設法減輕工作和人所帶來的負擔，你的職場生活會過得開心一點 ☞《前往公司的路上我絕不用跑的》
✦
▌延伸閱讀
☞閱讀更多【遠流出版】精采內容
☞還在猶豫要不要離職？直覺選一本想看的書，測你現在的工作適不適合你？
☞從喜歡的顏色，看出你在同事眼中是怎樣的人
☞懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬
由韓國上班族寫下的這本《前往公司的路上我絕不用跑的》，很大篇幅就像看著自己的人生走馬燈，其中最有共鳴的章節，是關於「大家都是如何從工作中找到幸福？」從職場生存、人際關係，到下班後的生活，說來說去，始終得先正視自己面對問題的心態，總歸一句：「上班就像登山，最後的終點都是退休跟下山，要是覺得累就放個假調整一下步調，只要做著符合能力的工作就行了。」
本書不是鼓勵離職創業投奔自由，也並非傳授菁英工作術，是以不耗損自己身心狀態下，在目前崗位當個安身立命的上班族，字字誅心、但十分實用，敬此時正掙扎的你，離職未必就是通往幸福的道路，卻也可能隱藏著我們無法忽視的考驗。
｛以下內容節錄自☞《前往公司的路上我絕不用跑的》，由遠流出版提供，僅反映作者意見，不代表誠品立場；未經授權，請勿轉載｝
比應徵時的自傳履歷還難寫的，是離職信。
今天，我又把公司共享區的離職表格儲存在電腦桌面，偷偷打開之後，又擔心有誰會看到，於是急急忙忙地關掉檔案。雖然內心很想隨便寫寫就交出去，但我拿出最後的誠意，先填上了部門名稱和姓名，緊接著就卡在了「離職事由」這個難關。
我為什麼要千辛萬苦地進這家公司，現在卻要填寫離職的原因？我試著回想剛進公司時的記憶。
Photo Credit: Alex Green on Pexels
想當初在填寫應徵原因時，不管是投哪家公司，只要把公司名稱改掉交出去就行了，反而是填寫千字應徵動機的部分讓人很有壓力，因為這下我就必須把可以濃縮成「為了錢」這三個字的動機硬掰成長篇大論。可是，辭呈上的離職事由和應徵原因恰恰相反，就算是從同一家公司離職，每個人的原因也都不一樣。還有，就算要求我寫一萬字以上的離職事由，我也可以洋洋灑灑地寫出一大篇，但表格上卻要求我只能寫一百字以內的具體事由，讓我非常困擾。
還有一點，求職時的應徵動機就像是對不認識的人說謊，而離職信卻像是對認識的人訴說真相，加上心情很像是當著讀離職信的人面前吐口水，所以寫起來就更難了。
最後，我在離職事由上頭寫了「個人因素」，決定對造成我離職的所有理由三緘其口。進公司的原因既然是「為了賺錢」，反過來說，離職的事由就應該是「錢賺飽了」才對，可是我至今不曾看過，也不曾聽過這種離職事由。那麼，至少也要寫上「其他公司給我更多薪水」才對，但實情卻非如此。
好，那為什麼我們老是要為了個人因素離職呢？
想提離職的第一個原因：不喜歡公司的人。
儘管待在公司的時間要比在家裡更長，但成員都有彼此的利害關係，所以打從一開始就與不帶任何利害的家人關係不同。假如期待其他公司的人際關係會像家人般親暱美好，那你就太貪心了。就我的經驗，當公司一再強調大家就像一家人時，很多都是假的。還有，公司代表不會因為把你當成家人，就立刻把公司的利潤分給你，又或者當你做錯事時，會像父母一樣既往不咎，所以萬萬不可相信。
想提離職的第二個原因：不覺得自己在這個組織內會有前途。
這可以用馬斯洛的需求層次理論來說明。
根據這個理論，當一個人的生理、安全、社會、自尊這四種低層需求被滿足時，就會產生自我實現需求。將這種需求反映於現實並加以計算，就可得知人的五大需求在職場上達成了四種，就比例來計算的話，就是幸福指數達到了八十分。舉例來說，公司不可能不讓你去上洗手間、炸彈不會在你辦公桌旁爆炸、主管也不會要你去跑腿，並搶走你的員工證，又或者你的職稱明明是科長，卻有人叫你代理。你在公司的生理、安全、社會與自尊需求都被滿足了，唯一未滿足的，就是最後一項自我實現需求。
可是，公司打從一開始就沒把你的自我實現放在眼裡，只會追求該達到的利益目標，是你沒搞懂公司的生態與現實狀況，卻還自私且貪心地說要追求什麼自我實現。說得更現實一點好了，唯有不拿別人的錢，而是花自己的錢時，才能達到自我實現。
想提離職的第三個原因：基於一種非常天真浪漫的想法，就是覺得自己待在公司會給公司與組織添麻煩。
你覺得自己沒辦法幫上公司的大忙，每天只會不停犯錯、被主管罵，所以羞愧得想要離職。你覺得如果少了你，其他同事的人生會過得更好，公司也會更有發展，所以苦惱自己該不該離職，但這是因為你沒有掌握自己的能力，導致想把工作做好的理想與現實出現落差所致。
此外，還有許多是沒有考慮到周圍的人不負責任的指責，以及業務分工未考慮到每位成員的能力。就像公司的銷售額不會因為你一個人表現好就暴增，公司的銷售額暴跌，也絕對不只是因為你做得不好。成績不好，就放它去吧，並不是你擁有雄心壯志就能成功的。必須表現優異不可的欲望會帶來自責，而它最終會導致你走上離職一途。
想提離職的最後一個原因：你已經燃燒殆盡。
不管是人還是工作，你一律不想面對，缺乏人生的目的，也沒有想買的東西，就算完成什麼，也沒有半點成就感。
你痛恨金錢，每天深受失眠所折磨，就算睡著了，也被噩夢追著跑。
就像某首歌的歌詞說的，雖然你已經在家了，卻依然想要回家，可是如果不到公司或者不加班，內心就會揣揣不安。這種燃燒殆盡的狀態可以說是最糟的，它不僅持續時間長，而且別人也感覺不到，甚至連當事人本身都難以察覺，要解決更是不容易。這種失去任何欲望、面對任何名利都心如止水的狀態是最難克服的。就算別人要你去跟朋友聚會、培養興趣或去休個假，但在這種狀態下你根本不想見任何朋友，就算讓自己休息，也沒有特別想做的事，你只想靜靜地窩在房間裡睡覺，甚至上班時還會想著：「乾脆讓我出車禍，就能心安理得地躺在醫院了」，或者想像時間能就此靜止。
假如你此時處於燃燒殆盡的狀態，你必然會覺得自己已全然超脫了，可是你只要仔細回顧過去，就會赫然發現自己已站在三項離職主因的最高點。在公司要處理人的問題，要賺錢，要追求榮譽，如果還貪求更多的話，你就會因為燃燒殆盡而離職。是那些欲望導致你丟掉了原本在公司擁有的八十分幸福，變成不幸的零分。
拋下欲望，配合你的能力做適度的工作，你才能長久擁有幸福健康的職場生活。這麼做對你和家人都好，反過來說，也是對公司好。
.
.
.
▌致今日也感到身不由己的社畜們
職場的終點，都是退休。既然終究得撐下去，不如設法減輕工作和人所帶來的負擔，你的職場生活會過得開心一點 ☞《前往公司的路上我絕不用跑的》
✦
▌延伸閱讀
☞閱讀更多【遠流出版】精采內容
☞還在猶豫要不要離職？直覺選一本想看的書，測你現在的工作適不適合你？
☞從喜歡的顏色，看出你在同事眼中是怎樣的人
☞懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬
遠流出版公司創立於1975年，曾獲選為「年度最佳創意」出版公司，亦曾獲日本《台灣百科》評為「台灣最具影響力的民營出版社」。作為知識出版品的專業經營者，遠流以建立「沒有圍牆的學校」、滿足廣大讀者「一生的讀書計畫」自期，積極引進西方新知，開發作家資源，提供全方位、多元化的閱讀生活，矢志將遠流經營成一個「理想與勇氣的實踐之地」。
迷商品
聯絡我們
加入誠品LINE好友
回列表頁
上一則
下一則
精彩推薦
