懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬
撰文 FLiPER（云 ʕ•͡-•ʔฅ）
什麼樣的工作，稱得上好的工作？話題圍繞在新創團隊的經營方式，聽著三五好友談論工作上所見的各式「奇觀」，也使我開始倒轉記憶，逐一檢視走入職涯的這三年，有著哪些反思和領悟。
當我讀著威廉的書《最後下班的人，先離職》，很大一部分像是看著親身走過的工作寫照，總歸一句：「職涯的路漫漫，無法說退就退；請把自己的目光放遠，拿出韌性面對工作，練就生活真本事。」
書中最有共鳴的環節，落在「工作不厭世的求生指南」上。面對不公不義的處境時，不免竄出負面與消極的想法，拉回現實的同時，也必須儘早認清別人的成就只屬於對方，若你想有一席之地，就得按部就班的努力掙、努力爬，職場猶如戰場，務必拿出真本事迎戰。以下的字字句句，非以扣人心弦來表示，簡直就是刀刀見血。
｛本文經授權轉載自FLiPER（原標題：☞ 懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬｝
「我已經很努力了。」一旦說出口，就表示做得不夠。
「這個不行，重用一次！」這段話是朋友 H 最常聽到的，每當上司開口，他便就此打住，沒有多久就喪失最初的熱忱。他亦是苦惱，卻也無從化解，然而一次次的挫敗退回，其實是讓我們有更多機會來彌補，這本是轉化成動力的能量來源，但身為當局者的我們，往往是最後才明白。
以為自己做得夠好、夠用心、夠仔細了，可是換個角度想，說穿了只是標準太低，因為「努力是應該的，別老是拿它來說嘴」。
「同理心不僅是對弱者，更要拿來對待每個在職場上與我們交手的人，讓對方感受到彼此站在同一陣線。」
上司與部屬猶如婆媳關係，處不來對自己百害無一利。惡婆婆和不孝媳婦的對決，戰的火烈遍體鱗傷，到最後一家的和樂，敗給了彼此怨氣，結果只是兩敗俱傷。「就算彼此的觀點不同，不認同彼此的作法，也能透過情感來軟化原本針鋒相對的氣氛，騰出一點溝通空間以尋求共識，有好無壞。」
換過了幾家公司，我也遇過幾位掉漆的主管，做好最差的打算，有所認知「合則來不合則去。」但可別忘記，通常「去」的人，不會是那個老神在在的他。
「無論再怎麼個性內向、孤僻，千萬不要在團體裡面成為個體。」
我有一位身為主管的朋友 G，最近的他面臨生活、工作和人際上的重大考驗。然而都知道問題所在的他，為什麼沒有勇氣處理呢？這點令我有些疑惑。結束了與他談心的時刻，我才理會，原來眼看自己在意的人事物，變得不再熟悉時，由心而生的徬徨無助，會造成如此嚴重的打擊。
釋出善意、讓每個人都喜歡與你共事是很重要的。在打破僵局的前提，是要釋出善意，卸下防備的自己，別排斥人群，別走向邊緣化，單打獨鬥是很耗神的。
化繁為簡的工作技巧與耐心會帶你去到更好的位置，也跟其他「沒那麼差，但稱不上出色」的人慢慢拉開差距。
「當所有人都給予你讚美時，我只想給你更多。」看著朋友 B 的創作作品時，他要我給點建議，於是我就劈哩啪啦說了一堆。看得出來他有些失落，似乎認為自己做得不夠好，但我心裡清楚得很，他是我認識的人當中，最積極進取的一個。他勇於嘗試，不畏懼冒險帶來的焦慮，對他而言，游移在舒適圈裡，才會就此迷失自我。
「想往上爬，就盡量挑複雜的事情做。」站在他的身後看著，我相信這個道理，也深信他的未來步步高升。
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無論是受人敬重的領導者，還是游刃有餘的得意門生，良善的工作環境，建立在與人相處和自我認知的基準點上，如何變得發光發熱，很多時候都是「操之在己」，擁有敏銳的自覺和反省能力，亦能相輔職場之道的正向成長。
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✦
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當我讀著威廉的書《最後下班的人，先離職》，很大一部分像是看著親身走過的工作寫照，總歸一句：「職涯的路漫漫，無法說退就退；請把自己的目光放遠，拿出韌性面對工作，練就生活真本事。」
書中最有共鳴的環節，落在「工作不厭世的求生指南」上。面對不公不義的處境時，不免竄出負面與消極的想法，拉回現實的同時，也必須儘早認清別人的成就只屬於對方，若你想有一席之地，就得按部就班的努力掙、努力爬，職場猶如戰場，務必拿出真本事迎戰。以下的字字句句，非以扣人心弦來表示，簡直就是刀刀見血。
｛本文經授權轉載自FLiPER（原標題：☞ 懂得游刃有餘、變換跑道，人該在職場裡做一匹「識途」的馬｝
「我已經很努力了。」一旦說出口，就表示做得不夠。
「這個不行，重用一次！」這段話是朋友 H 最常聽到的，每當上司開口，他便就此打住，沒有多久就喪失最初的熱忱。他亦是苦惱，卻也無從化解，然而一次次的挫敗退回，其實是讓我們有更多機會來彌補，這本是轉化成動力的能量來源，但身為當局者的我們，往往是最後才明白。
以為自己做得夠好、夠用心、夠仔細了，可是換個角度想，說穿了只是標準太低，因為「努力是應該的，別老是拿它來說嘴」。
「同理心不僅是對弱者，更要拿來對待每個在職場上與我們交手的人，讓對方感受到彼此站在同一陣線。」
上司與部屬猶如婆媳關係，處不來對自己百害無一利。惡婆婆和不孝媳婦的對決，戰的火烈遍體鱗傷，到最後一家的和樂，敗給了彼此怨氣，結果只是兩敗俱傷。「就算彼此的觀點不同，不認同彼此的作法，也能透過情感來軟化原本針鋒相對的氣氛，騰出一點溝通空間以尋求共識，有好無壞。」
換過了幾家公司，我也遇過幾位掉漆的主管，做好最差的打算，有所認知「合則來不合則去。」但可別忘記，通常「去」的人，不會是那個老神在在的他。
「無論再怎麼個性內向、孤僻，千萬不要在團體裡面成為個體。」
我有一位身為主管的朋友 G，最近的他面臨生活、工作和人際上的重大考驗。然而都知道問題所在的他，為什麼沒有勇氣處理呢？這點令我有些疑惑。結束了與他談心的時刻，我才理會，原來眼看自己在意的人事物，變得不再熟悉時，由心而生的徬徨無助，會造成如此嚴重的打擊。
釋出善意、讓每個人都喜歡與你共事是很重要的。在打破僵局的前提，是要釋出善意，卸下防備的自己，別排斥人群，別走向邊緣化，單打獨鬥是很耗神的。
化繁為簡的工作技巧與耐心會帶你去到更好的位置，也跟其他「沒那麼差，但稱不上出色」的人慢慢拉開差距。
「當所有人都給予你讚美時，我只想給你更多。」看著朋友 B 的創作作品時，他要我給點建議，於是我就劈哩啪啦說了一堆。看得出來他有些失落，似乎認為自己做得不夠好，但我心裡清楚得很，他是我認識的人當中，最積極進取的一個。他勇於嘗試，不畏懼冒險帶來的焦慮，對他而言，游移在舒適圈裡，才會就此迷失自我。
「想往上爬，就盡量挑複雜的事情做。」站在他的身後看著，我相信這個道理，也深信他的未來步步高升。
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無論是受人敬重的領導者，還是游刃有餘的得意門生，良善的工作環境，建立在與人相處和自我認知的基準點上，如何變得發光發熱，很多時候都是「操之在己」，擁有敏銳的自覺和反省能力，亦能相輔職場之道的正向成長。
▌專治被工作現實面壓得喘不過氣的你！
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