「动手做」出上网搜不到的每个当下,才是矽谷精神──跨海专访新创家矽谷阿雅|《提案》1+2月号:解题未来的世代共笔
撰文 何昔珊.文字、照片提供|矽谷阿雅讲师|矽谷阿雅
《追不到梦想就创一个!》作者。台湾人,现居美国矽谷。原为苹果日报记者,毅然辞掉工作赴美读书,一路到矽谷科技公司担任电子商务app产品长,现则开始展开创业之旅。
本章学习重点
★面对未知,以拓荒的精神创造工作
★失败和「听取回馈」就是学习成功的过程
在脸书,我得帮脸书创立购物功能;在eBay,我得想办法把摇摇欲坠的墨西哥市场转型成卖房子的网站;在美国Target百货,我得帮他们在矽谷建立团队,转型成新型态的敏捷软体开发;在麦当劳,当年还没有Uber Eats,我就要改善送餐app的用户体验。这些,网路上没有别人做好的乾货可抄,都得在未知中替公司找到答案。过去不行的,现在或许可以了;过去行的,或许现在已经不那麽受用。
成功是:「你试过一堆不行,修正後发现这个可以」
在瞬息万变的数位领域,「敏捷开发」(Agile)是一个很重要的基础概念,可以更迅速的察觉市场变化,然後进行相应的调整。「敏捷开发」最重要的精神之一就是「改进」(continuous improvement):提早让真实的用户、对真正上线的产品提供反馈。因为大部分的用户其实不知道自己要什麽,而是等到看到真正的产品,才知道自己「不要什麽」。
你应该也有这种经验吧?问老板要什麽,老板说都可以,做出来後他才说:「这个不行!」问女朋友要吃什麽,女朋友说「随便」,那去吃路口的牛肉面?她说:「不要!」正常啦!就是这个道理。所以,与其花了三个月闷头想要做什麽功能,不如早点让部分产品上线,直接听用户的反馈。
而很多时候,「回馈」就是造成正向改变的契机。
回首我从台湾小记者到矽谷脸书、eBay等公司担任主管的历程,我觉得人要成功,最大的关键不是你很优秀,而是你愿意不断地改变、学习和进步。除了偶尔我们会超幸运,一试就中,但大部分时候,成功就是一个「你试过一堆不行的事,修正後发现这个可以」的状态。而失败和「听取回馈」就是学习成功的过程,因为你尝试、你学到一些事,修正改进後,最後找到可行的方法。
从过去的经验中,我明白了「改变」和「成长」是应对未来最关键的能力。有时,进步看起来是「退步」——当你发现自己的不足,开始学习新东西,可能会觉得自己很弱,但唯有这样,才可能往更远大的理想前进。如果我当初没有出国念书,选择留在台湾继续当记者,我今天可能依然是一个很厉害的记者,但就失去了实现自己潜力和梦想的机会。
曾参与脸书的全球上网计画的矽谷阿雅
在相对保守的亚洲文化下,我们常常被训练成害怕风险、眼高手低;但很多时候,与其空想,不如实际付出行动。
很多人在演讲後问我,「阿雅你好像很乐观积极,这是怎麽养成的,是天生的吗?」当然,我神经大条又有些健忘是真的,生气、难过没办法太久就会忘记,除此之外,我觉得最有帮助的方法,其实就是「动手做」。
计画,计画,愈想愈害怕!我发现,我们最害怕的时候,就是还没做之前,还有刚失败後。记得多年前刚到美国希尔斯百货工作时,我负责行销分析,其中有个大数据的案子很复杂,一直都是我小老板在处理,有一天,小老板临时请假,厂商大老远从外州飞来,会议无法延期,我得和我大老板一起去开,吓死了。
一来当时我对大数据一无所知,二来还是第一次和大老板一起开会。开会前一天,我很担心,愈担心就愈睡不着,看着房间里的时钟,把枕头左翻、右翻,一夜难眠。当天一早,我一脸没睡饱、坐立难安,桌上的热茶拿起来喝了一口又放下,旁边笔记本拿起来想写会议议程,笔拿起来甩甩甩,一字没动。
我决定打电话给厂商,请厂商跟我说明目前的进度,直接不耻下问专业的名词,并请厂商建议今天的议程。接着上网搜寻这些专业名词,询问同事对案子的看法,也问了一下合作的广告公司可能的大数据应用。
突然,我忘了担心,只忙着准备会议,充满活力!会议开始後,其实我的准备没太需要,大老板姜是老的辣,劈头问了厂商一堆问题,但我当时心里也很踏实,我知道我动手准备的过程已经让自己充满信心。
在美国大数据展会演讲的矽谷阿雅(右)
实现矽谷精神:「不如就动手做吧!」
我这时候会问:「那,你有试着在YouTube上看一两集关於Google分析的影片吗?」几周後,大部分的人会发现,数据分析入门根本没那麽难,不久後,我就看到他们在某家公司里当数据分析实习生,接着就变正职了!
另外还有一些例子,美国新创公司Ta-Ta毛巾,创办人因为自己是个容易流汗的女孩,想开发一种可以直接变成胸罩的毛巾,她从上YouTube学裁缝、自己缝胸罩开始,到一年卖出一百多万美元业绩。宵夜连锁店新创Fat Shack Late Night Food最初则是找了家附近的餐听,出租它关门後的时间,用极低的租金开了快餐店。美国新创公司游泳池出租平台Swimply的创办人,因为借用了几次隔壁邻居的游泳池,想出可以给家里有游泳池的人出租游泳池的点子,他敲了数十家邻居的门,找到了八个愿意使用的客人,开始了他的新创。
坦白说,没有人知道下一秒的趋势是什麽,唯有不断尝试,才可以「发现」趋势。上网搜得到的经验是过去;动手做,创造的是未来。没有动手做,就不知道到底行不行得通。这就是矽谷的创业精神:卷起袖子,不怕动手做。
是逆境,也是转机
就这样,我和团队创立了「人工智慧时尚租衣公司」,运用类似Uber、Nexflix的共享平台模式,只要付月费,就有人帮你搭配衣服、寄衣服给你、帮你洗衣服。一路跌跌撞撞的学习,过去几个月我们架了网站、去TechCrunch简报、几个加速器竞赛也进到最後一关。因为疫情,市场龙头之一的竞争对手倒了,他们的核心团队成员成了我们的团队支柱;我们也得以参加欧洲的展会,不用亲自跑客户,就可以跟品牌服饰洽谈合作。
除此之外,我的母校西北大学有位老师退休了,因为疫情,他们无法聘请芝加哥以外的老师,於是邀请我担任兼课讲师。当年念研究所时觉得自己英文不好、没有行销底子,能申请上根本是侥幸——但现在,我却成了西北大学行销研究所最年轻的老师之一。
所以,逆境未必只会带来挫折。你想想,你的竞争对手都受到金融风暴冲击,代表你打败他们的机会大幅增加;很多企业受到新冠病毒疫情影响,但也带来金融、物流、电商、科技、医疗产业的逆势成长。
2020年对我来说,是打开前所未有的机会与想像的一年。
慌世代:从「当下」开始你的梦想旅途
在矽谷工作多年,我发现最容易快乐、也最有效率的方法就是着重在当下。当然,每个人都会後悔过去,也会期待未来,可是期待未来经常会带来担心、缅怀过去则多半会後悔,只有「当下」最能带给你快乐。
当我回头看过去十年,记忆最深刻的都是刻苦铭心的挑战。那些当下你觉得不可能会更好的时刻,往往都会变成最珍贵的回忆。
《精准回馈》
作者|谭拉.钱德勒等
出版|天下文化
改造企业文化,就从正向回馈开始;一间有良好回馈文化的公司如果,业绩表现比没有的企业高出两倍。以公平、聚焦、频繁三大要点建立绝佳回馈经验
解题未来番外篇|矽谷阿雅的一日与工作经验谈
《提案》1+2月号|解题未来的世代共笔
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