还在用人力银行找工作吗？社群时代，懂得自我hashtag，才是轻松拿到offer的关键！

别再觉得职场上只能委曲求全对薪水低头，面对新时代的到来，不仅有许多新兴职业、工作模式，就连对工作的想法也要改变！现在，当你想在某段时间内达成目标，你不会再因为换工作太频繁而被赋予负面意义，关键在於衡量自己能在社会上拿出什麽样的贡献，未来的职场再也不会是以学历和公司年资作为职场能力的依据，而是端看你能端出什麽具体的「能力」帮助公司达到现阶段的绩效。

LinkedIn日本分公司负责人村上臣立志革除过往转职迷思，将他在世界最大商务社群网站接收到的职场最新资讯以及亲身观察，归纳整理出五种新时代所需的职业变革思维及行动，让你的身价随着转职上涨，想换工作不必再有所顾虑，追求自己想要的职涯与人生！


关键概念1｜目的：「最大化自身市场价值」

本书作者村上臣先生虽然是以日本社会的职场市场定义，过往日本社会追求一生只在一间企业待到退休的终生职观念。相较台湾的职场生态毕竟和日本还是有所区别，毕竟台湾企业并没有保障员工终生俸的企业文化，所以在台湾透过转职抬高自我身价的观念还是比日本开放的。不过转职既然是一个让自己市场价值最大化的一种手段，那厘清每次转职要达成的阶段性目标，再利用达成的成果为自己加分，上升到最理想的职涯位置是很重的。

关键概念2｜行动：「自贴标签和宣传」

就像品牌利用社群网站上的hashtag来提升曝光度，个人也应该依照职务、技能、行业、经验以及职能等五大分类为自己贴上标签，例如为自己加上＃工程师、＃程式设计、＃IT、＃问题解决等标签。除了方便目标企业或猎头顾问横向搜索和检视履历时一目了然，标签跟标签间的加乘效果更能彰显自己的优势。

关键概念3｜思维方式：「职务导向」

清楚明白自己想做的工作内容到底是什麽，或哪个职务、业界正当红，将追求的职务摆为第一优先，想办法在现职中获取所需技能，或转职到可以获得目标技能的公司，例如每个行业都有业务，但B to B的业务和B to C的业务需要的技能完全不同，不要没头没脑地学一堆没有助益的技能。

关键概念4｜价值标准：「看综效效果选工作」

看公司名气选工作，不仅过时又无法为你的职涯带来长远的帮助。应该以公司能让自己的市场价值强化多少为目标，在公司得到你的贡献的同时，你也获取能在下次转职时拿出的成果，这种公司和个人互相利用的综效效果（synergy）对职涯有正面的影响。

关键概念5｜人际关系：「建立人际网络」

建立比「人脉」更广大、浅薄而松散的人际网络，将朋友的朋友的朋友、没直接一起工作或不属於同一个组织，这些现实中没交集但知道彼此或仅是点头之交的人都划分在内。这样的关系能帮助你得到不同於自己圈子的资讯，也能将你求职的消息触及更广阔的范围。

只要你抱有正确的转职价值观，在职涯这条路上的每个选择都紧扣最大化自身市场价值，并时时检视修正自己的职能优势标签，让你的价值持续在劳动市场上发光，就可以换工作

看到这里想更了解如何有效地替自己建立标签，以及即便没有明确想做的志向，却还是能够找到让自己快乐工作的方式吗？