【书店人最近读什麽】《隐性潜能》

撰文提案 on the desk

在书店工作的人，最近读了什麽书？《提案》刊物自2023年3月号开设职人选读专栏，邀请书店职人分享近期读物，藉由日常的阅读，为读者们介绍更多值得一读的新书。

隐性潜能人人皆有，却未必人人都懂得妥善发挥。华顿商学院最具影响力教授亚当．格兰特，以突破天赋极限的实证科学，打破迷恋先天优势的社会观。不是只有神童才能成就大事，揭开潜在的成长空间，每个人都有机会成就自己。

释放潜能，开启无限可能的成长之旅——读《隐性潜能》
撰文｜Déclair（诚品生活台中480 顾客服务专员）

潜能，意指人尚未实现或发挥的能力或资源。实现个人目标的关键，正是了解自己、发掘未知的潜能。在世上，每个人都想展现最佳的自己，《隐性潜能》结合突破性的证据、生动的故事及作者独到的见解，用全新视角带你彻底释放潜能，为人生创造更好的机会。

作者亚当．格兰特（Adam Grant）为当代最具影响力的组织心理学家之一，以他一贯的洞察力和丰富的实证研究，为读者揭示那些表面看不见，深藏於内在的潜能，并提供具体的实践方法来挖掘人类无穷的潜力。《隐性潜能》的核心论点在於：我们往往过於专注当前的成就，而忽视那些从未被发掘的潜能。格兰特认为，真正的成功并非来自天赋异禀，而是源於对隐性潜能的发现和利用。人类不仅关注已经达成的成就，更要看重一个人的成长轨迹和未来潜力。

书中引用大量研究案例，讲述许多成功人士早年并不被看好，甚至被认为不具备成功的潜质。然而，正是经历失败和挑战，才能实现令人难以置信的成就。这些案例强调出人类潜能的重要性，并指出我们不应该仅以当前表现判断一个人的未来。作者深入解释隐性潜能的四个关键因素：好奇心（Curiosity）、毅力（Grit）、适应力（Adaptability）和创新能力（Innovation）。比起单纯的智力或天赋，这些能力更能预测一个人的成功。好奇心驱使我们探索未知领域；毅力让我们在面对困难时不轻言放弃；适应力则帮助我们在变化的环境中保持灵活性；创新能力使我们能够提出独特的解决方案。

「一个支持性的环境可以极大地促进潜能的发挥，而一个限制性的环境则可能阻碍一个人的成长。」每个人都有自己的局限和弱点，但真正的成就在於我们如何面对这些挑战，并利用它们促进自己的成长。作者提出学习心态，将失败视为学习机会，而非成功的终点。转换思维不仅有助於个人的发展，也有助於组织和社会的进步。

《隐性潜能》是一部深具启发性的作品，它不仅重新审视成功的定义，也挑战我们对潜能的传统认知。每个人都拥有超越当前表现的潜力，并且这种潜力可以透过持续努力与学习实现。正如同作者所言：「重点不在於你的起点，而在於你走了多远。」

《隐性潜能》
作者｜亚当．格兰特
出版｜平安文化
出版日期｜2024／07／29

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