【书店人最近读什麽】《隐性潜能》
撰文 提案 on the desk隐性潜能人人皆有,却未必人人都懂得妥善发挥。华顿商学院最具影响力教授亚当.格兰特,以突破天赋极限的实证科学,打破迷恋先天优势的社会观。不是只有神童才能成就大事,揭开潜在的成长空间,每个人都有机会成就自己。
释放潜能,开启无限可能的成长之旅——读《隐性潜能》
撰文|Déclair(诚品生活台中480 顾客服务专员)
潜能,意指人尚未实现或发挥的能力或资源。实现个人目标的关键,正是了解自己、发掘未知的潜能。在世上,每个人都想展现最佳的自己,《隐性潜能》结合突破性的证据、生动的故事及作者独到的见解,用全新视角带你彻底释放潜能,为人生创造更好的机会。
作者亚当.格兰特(Adam Grant)为当代最具影响力的组织心理学家之一,以他一贯的洞察力和丰富的实证研究,为读者揭示那些表面看不见,深藏於内在的潜能,并提供具体的实践方法来挖掘人类无穷的潜力。《隐性潜能》的核心论点在於:我们往往过於专注当前的成就,而忽视那些从未被发掘的潜能。格兰特认为,真正的成功并非来自天赋异禀,而是源於对隐性潜能的发现和利用。人类不仅关注已经达成的成就,更要看重一个人的成长轨迹和未来潜力。
书中引用大量研究案例,讲述许多成功人士早年并不被看好,甚至被认为不具备成功的潜质。然而,正是经历失败和挑战,才能实现令人难以置信的成就。这些案例强调出人类潜能的重要性,并指出我们不应该仅以当前表现判断一个人的未来。作者深入解释隐性潜能的四个关键因素:好奇心(Curiosity)、毅力(Grit)、适应力(Adaptability)和创新能力(Innovation)。比起单纯的智力或天赋,这些能力更能预测一个人的成功。好奇心驱使我们探索未知领域;毅力让我们在面对困难时不轻言放弃;适应力则帮助我们在变化的环境中保持灵活性;创新能力使我们能够提出独特的解决方案。
「一个支持性的环境可以极大地促进潜能的发挥,而一个限制性的环境则可能阻碍一个人的成长。」每个人都有自己的局限和弱点,但真正的成就在於我们如何面对这些挑战,并利用它们促进自己的成长。作者提出学习心态,将失败视为学习机会,而非成功的终点。转换思维不仅有助於个人的发展,也有助於组织和社会的进步。
《隐性潜能》是一部深具启发性的作品,它不仅重新审视成功的定义,也挑战我们对潜能的传统认知。每个人都拥有超越当前表现的潜力,并且这种潜力可以透过持续努力与学习实现。正如同作者所言:「重点不在於你的起点,而在於你走了多远。」
《隐性潜能》
作者|亚当.格兰特
出版|平安文化
出版日期|2024/07/29
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