【書店人最近讀什麼】《隱性潛能》

撰文提案 on the desk

在書店工作的人，最近讀了什麼書？《提案》刊物自2023年3月號開設職人選讀專欄，邀請書店職人分享近期讀物，藉由日常的閱讀，為讀者們介紹更多值得一讀的新書。

隱性潛能人人皆有，卻未必人人都懂得妥善發揮。華頓商學院最具影響力教授亞當．格蘭特，以突破天賦極限的實證科學，打破迷戀先天優勢的社會觀。不是只有神童才能成就大事，揭開潛在的成長空間，每個人都有機會成就自己。

釋放潛能，開啟無限可能的成長之旅——讀《隱性潛能》
撰文｜DÉclair（誠品生活台中480 顧客服務專員）

潛能，意指人尚未實現或發揮的能力或資源。實現個人目標的關鍵，正是瞭解自己、發掘未知的潛能。在世上，每個人都想展現最佳的自己，《隱性潛能》結合突破性的證據、生動的故事及作者獨到的見解，用全新視角帶你徹底釋放潛能，為人生創造更好的機會。

作者亞當．格蘭特（Adam Grant）為當代最具影響力的組織心理學家之一，以他一貫的洞察力和豐富的實證研究，為讀者揭示那些表面看不見，深藏於內在的潛能，並提供具體的實踐方法來挖掘人類無窮的潛力。《隱性潛能》的核心論點在於：我們往往過於專注當前的成就，而忽視那些從未被發掘的潛能。格蘭特認為，真正的成功並非來自天賦異稟，而是源於對隱性潛能的發現和利用。人類不僅關注已經達成的成就，更要看重一個人的成長軌跡和未來潛力。

書中引用大量研究案例，講述許多成功人士早年並不被看好，甚至被認為不具備成功的潛質。然而，正是經歷失敗和挑戰，才能實現令人難以置信的成就。這些案例強調出人類潛能的重要性，並指出我們不應該僅以當前表現判斷一個人的未來。作者深入解釋隱性潛能的四個關鍵因素：好奇心（Curiosity）、毅力（Grit）、適應力（Adaptability）和創新能力（Innovation）。比起單純的智力或天賦，這些能力更能預測一個人的成功。好奇心驅使我們探索未知領域；毅力讓我們在面對困難時不輕言放棄；適應力則幫助我們在變化的環境中保持靈活性；創新能力使我們能夠提出獨特的解決方案。

「一個支持性的環境可以極大地促進潛能的發揮，而一個限制性的環境則可能阻礙一個人的成長。」每個人都有自己的局限和弱點，但真正的成就在於我們如何面對這些挑戰，並利用它們促進自己的成長。作者提出學習心態，將失敗視為學習機會，而非成功的終點。轉換思維不僅有助於個人的發展，也有助於組織和社會的進步。

《隱性潛能》是一部深具啟發性的作品，它不僅重新審視成功的定義，也挑戰我們對潛能的傳統認知。每個人都擁有超越當前表現的潛力，並且這種潛力可以透過持續努力與學習實現。正如同作者所言：「重點不在於你的起點，而在於你走了多遠。」

《隱性潛能》
作者｜亞當．格蘭特
出版｜平安文化
出版日期｜2024／07／29

關於《提案on the desk》
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