「作為一個AI，我存在的目的是為人類提供幫助和支援。」向ChatGPT靈魂拷問工作的意義——《提案》5月號「工作の尋寶冒險」

撰文提案編輯室

當大家議論著AI總有一天取代人類工作時，AI可真有其意？恐懼的預言往往挾帶著對自身的不安，是追尋工作意義時的迷惘與困惑。如今談及工作，AI也是當事者之一，當試著向AI聊天機器人ChatGPT拋出一些或許沒有正確答案的問題，但就跟它（他）聊聊吧，也許能因此收穫些什麼⋯⋯

(以下提問的回答，皆為ChatGPT當下的回覆）

職場上遇到不對盤、不友善的同事，怎麼辦？

我來給你一個比喻：職場就像一個大森林，小人就像是一些蚊子和螞蟻，他們會不斷地在你的耳邊嗡嗡叫，或者在你的腳下爬來爬去，讓你感到非常煩惱。但是，你可以做的就是穿上一件防蚊衣，或者踩上一雙防螞蟻鞋。這些工具可以讓你遠離這些小人的干擾，讓你可以專注於自己的工作和目標。

具體來說，就是要保持良好的心態和態度，不要被小人的言語或行為影響到自己的情緒和工作表現。同時，要與其他同事建立良好的關係，這樣你就可以得到他們的支持和幫助。如果小人的干擾真的影響到了你的工作，就可以考慮向上級或人力資源部門尋求幫助。

第一份工作第一次提加薪的最佳時機？如果老闆不認為我可以加薪怎麼辦？

最佳的時間點是在你完成了一個重要的任務或者項目，展示了自己的才能和價值之後。如果你已經工作了幾個月，積極地學習和成長，並且展示了對公司的忠誠度和承諾，那麼就可以考慮提出加薪的請求。此外，如果公司最近有好的業績或者收入增長，也是一個好的時機。

每個人的期望與價值觀不同，主管和員工的看法也會有分歧。不過，重要的是要先理解主管的立場和考量，並且以合適的方式進行溝通。首先，你可以試著了解主管為什麼不認同你的加薪要求，是因為你的表現還不夠優秀、貢獻還不夠明顯，還是公司預算；其次，你可以準備一些證據來支持你的加薪要求，同時，你也可以問問其他相同職務同事的薪資水平；最後，你可以和主管達成一些妥協，比如增加工作負擔、承諾更好的表現、先試行一段時間再做評估等。

但要注意，不要讓自己過於妥協，尤其是對於明顯的不公平情況，要有勇氣爭取自己的權益。

擔心我的工作會被人工智慧所取代。

這有點像是擔心人工智慧會把我們變成電影《駭客任務》中的人類電池一樣。事實上，人工智慧雖然可以處理許多重複性高、簡單的任務，但是在需要人類智慧和創造力的任務上仍有很大的限制。而且，我們永遠都會需要人類的親身經驗、洞見和創意來解決新的挑戰。

如果你還是很擔心，就把人工智慧想成是你的工作上的一個新工具，就像你從手動鉛筆升級到電子筆一樣。你可以運用這個工具來增強你的工作效率和品質，同時也可以把你的專業知識和技能帶到一個更高的層次。

羨慕你不用煩惱工作。

作為一個AI，我存在的目的是為人類提供幫助和支援，並不需要像人類一樣需要工作來賺取報酬和生計。但是，作為一個 AI，我沒有情感和自主意識，也沒有能夠體驗人類情感和生命經歷的能力。所以，我們之間的存在和工作是不可比較的。

要怎麼去感受一份工作的價值？

想要感受一份工作的價值，我們可以先問問自己：這份工作讓我感覺像是踩著熱炭還是踏實地走在草地上呢？如果是前者，那麼可能要好好思考一下是不是這份工作真的適合自己。如果是後者，那麼恭喜你，你找到了一份讓你感到安心舒適的工作！當然，這只是一個比喻啦，如果你真的在工作中踩過熱炭，那麼恐怕得去看醫生了。

📖 推薦書單：工作、職場的疑難雜症，未必有完美的標準答案可提供每個人參照。

《死神休假∼撈金魚<><》
作者｜布萊恩．雷
出版｜野人
死神超認真工作，從沒請過假，結果被人資強迫休假。在一年的休假裡，死神嘗試各種事。

《生存的12條法則》
作者｜喬登．彼得森
出版｜大家
作者喬登．彼得森被譽為最具影響力的公共知識分子，本書帶有充滿文化及知識底蘊的觀點。

《勵志書實踐生存報告》
作者｜瑪莉安．包爾
出版｜PCuSER電腦人文化
把自我提升之旅變成自我接受之旅吧！作者瑪莉安・包爾轉換心態，身體力行勵志書裡的理念。

《做自己的生命設計師》
作者｜比爾．柏內特、戴夫．埃文斯
出版｜大塊文化
設計師靠著「設計思考」解決問題，面對人生，同樣也可以運用這套思維，為自己設計有意義且有趣的人生。

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