这类人不求公平，而是让老板心甘情愿给「特权」！莎莉夫人教你不委屈的职场逆袭术

你有公主命吗？职场上没有你要的公平

职场上，没有男女之别，只有强弱之分。弱的人，才要求「公平」；强大的人，要的是「特权」。

我在某家新闻台工作期间，有位上市公司大老板的女儿在我服务的国际新闻中心担任编译。每位编译按照公司规定，必须排班轮值早晚班。晚班是因应美国股市开盘，提供收播新闻（凌晨零点至一点）最新财经动态；早班则是清晨五点上班，整理路透社、美联社与CNN重点新闻，提供给晨间新闻（凌晨六点开播）最新的国际新闻报导。

有天，某位编译写了一封陈情信给我，抗议国际新闻中心主任排班不公，希望我以新闻部最高主管的身分主持公道。信中写着，每位编译都得轮流值早、晚班，为什麽上市公司的公主不必值班？「新闻人以扞卫社会公平正义为使命、目标，为何公司纵容这种不公平的事情存在？」

公主享有特权，是全公司都知道的事，大家都知道她爹是谁，也知道她为什麽不必轮值班的原因。看到这封义愤填膺的抗议信，我找了这位编译当面说清楚、讲明白。「全公司上下都知道公主的爹亲自找董事长说了，他女儿单纯想来看看我们这群社畜是怎麽工作的，人家不缺钱，也没想在这里久留。公主的爹担心公主上晚班、太晚回家会被歹徒绑票；太早来上班会被坏人跟踪，於是董事长同意，公主不必跟其他员工一样轮值班，懂了吗？」

这位编译不满意我的解释，他坚持大家必须公平地轮值早晚班，「公司怎麽沦落到跟有钱人低头的地步，别忘了，我们可是新闻人啊！」我回他：「别忘了，老板可是生意人啊！」

这位坚决扞卫公平的编译，隔天递出了辞呈，辞职理由写着：不满公司轮值班排班不公！我完全同意他陈述的事实，这的确不公平，摆明了有钱人的子女享有特权。但，你能怎样？

公主打破公司惯例的事，不只这一桩。她想当主播，公司安排一对一的特别训练，没多久，她就坐上主播台了。她播报新闻的时候，整节新闻广告时段，都是她家的产品电视广告。没错，宠爱她的爹撒了新台币800多万，买下广告时段，只要公主播新闻，广告时段绝对满档。说真的，换成我是电视台老板，我也很乐意让公主当新闻主播，而且播越多次越好。

按规定，公司停车场只有主管级的人有车位；公主是「一般」员工，她却有个人车位，而且是固定车位。她常常换车（怕被歹徒盯上遭到绑架），怎麽换都是百万名车。

此外，公主还享有学生才有的放寒暑假待遇，「我女儿暑假及圣诞节必须回美国的家，跟爷爷奶奶团聚。」公主的爹跟电视台董事长这麽叮咛，董事长就直接吩咐我，寒暑假不能给公主安排工作。

面对这样的特权待遇，我识相地默默接受，不会白目到跟公司抗议，更不会拿这种事情气死自己，或是愤而离职，这是跟自己过不去。公主享受她的特权，我按时拿到薪水就好了。那位坚持职场必须公平的编译，待业很久还是找不到工作，最後考上研究所，重回校园念书去了。



弱者要公平，强者享特权

在职场与人生中，我承认我很在意自己的权益。

越是在乎的事，尤其关乎「出人头地」这件事，同义词就是「名与利」，谁用不正当的手段挡了我的路，我肯定跟他没完没了。除了在乎权益外，我对「有恩报恩、有仇报仇」，始终情义相挺。

陈述完以上立场，我得「俗辣」地加上一句，在行动之前，我还是会弄清楚情况；直白地说，我会考量是否有战胜现实的胜算，然後决定是即时、暂缓或取消行动。没错，看清现实後，有时我会跟现实低头，告诉自己「算了」！

那位编译公主虽然跟我们一般员工一样，有员工编号、享有劳健保，但她就不是「一般」员工。谁说有劳保的人，就一定就是劳工？

与其说她是员工，不如说她是公司的客户，而且是贡献度很大的金鸡母。跟这样的特权人士计较公平，想跟她平起平坐，要她跟你轮值班，真的是太傻、太天真了！

公司是营利事业机构，老板眼中只有「获利」，开公司的目的是为了赚钱；老板不是法官，经营一家公司绝对不是为了实践人间正义。

你要的「公平」，从某个角度看，正是你所缺乏的、嫉妒别人有的东西。你要的公平，对老板而言，是小到不能再小的事，因为他眼中只有金钱利益与自己的慾望，没有公义。

当你离职後会发现，到哪里都有特权者与马屁精。而促使你愤而离职的人们，在你走後，日子过得更逍遥自在。

我从来都不百分百相信「恶有恶报」这件事，因为太多职场恶人都过得挺好的。我们为了抚平自己的不甘，会再加上一句「不是不报，时候未到」，但残酷的是，我们等到天荒地老，成了槁木死灰，他们依旧吃香喝辣，继续横行霸道下去。

所以，别把眼光聚焦在「公平」，这不是操之在我，而是受制於人的事。你想要的公平是由老板决定要不要施舍给你的，与其寄望他人的给予，不如自立自强，把自己磨练得更强大。当你成为这行业的翘楚，同业自然会捧着高薪来挖角你。当你变强了，你就有权力选择老板，此时你得到的不只是你想要的公平，而是特权！

祝福正在职场拚搏的你，别再在乎「公平」这件事，那是弱者才需要的东西，你要让老板心甘情愿地给你「特权」！