年後轉職工具書！詳讀《LinkedIn活用大全》，打造你的社群履歷

撰文松本淳

年後轉職的浪潮即將來臨，再過一個月即是農曆年的到來，不少工作者蓄勢待發準備領完年終立刻尋找職缺；但平台總是那幾個，又該如何讓自己脫穎而出成為企業想用的人才，就是一大疑問。

與其跟著人用制式履歷、傻傻等待，不如嘗試用看看時下熱門的「LinkedIn」，打造你個人的社群履歷。

｛本內容節錄自《LinkedIn活用大全》，由悅知文化提供；僅反應作者意見，不代表誠品立場；未經授權，請勿轉載；首圖與內文圖源自unsplash｝

「LinkedIn從2003年5月開始提供服務，是目前全球最大規模的商務社群。無論是招募人才、轉換跑道、行銷、開發客戶，或是建立商務人脈等等，已是不可或缺的SNS，受到國際商務人士廣泛運用。」

【運用Linkedin的聯絡人取代交換名片】

LinkedIn全球使用者遍布200個國家，人數多達8億1千萬人（截至2022年3月），並且以驚人的速度持續增加中。以現況來說， LinkedIn在歐美等海外國家的地位，與亞洲截然不同。北美與歐洲各國的普及程度，已經達到沒有LinkedIn帳號就無法順利進行商務交流的程度。

因此，商務交流的第一步不再是交換名片，而是先「利用LinkedIn建立關係」。LinkedIn的存在感未來將會越來越強大，甚至到「每位商務人士都必須擁有LinkedIn帳號」的程度。

LinkedIn帶來的另一大可能性是「轉職」。
在日本，若要轉換跑道都會透過轉職平台或仲介，但是LinkedIn卻蘊含著在大幅翻轉這個框架的可能性。

【邁向「社群招募」的時代】

LinkedIn可用在開發客戶或行銷等各式各樣的用途，不過，一開始是以「轉職／提升職場價值」為核心發展的。正因為這樣的背景，讓LinkedIn成為人們打造理想職涯的夥伴，對許多商務人士來說，是很重要的工具。

如前所述，LinkedIn的主流用途是求職與轉職，而現今歐美等國際市場，卻已經將其視為提升個人職涯價值不可或缺的存在。以美國大學為例，學校在輔導學生就業時，都會先建議註冊LinkedIn，也會指導如何使用。

以海外求職或外商為目標的人，也會以LinkedIn為首要SNS選擇。或許是受到這樣的環境影響，在亞洲抱持著「LinkedIn＝想進入外商專用的SNS」的刻板的人並不少。

然而，現今國際職場已出現明顯變化。儘管亞洲不少企業至今在招募新人或是轉職時，仍是以人力仲介或獵才公司居多，但走在時代尖端的企業，正積極善用SNS的「社群招募」功能。

.
.
.

▊透過Linkedin，尋找被更多公司看到的機會

LinkedIn全球使用者遍布200個國家，人數多達8億5千萬人，已成為欲往外商、海外等國際職場發展不可不重視的商務社群；更也是想跳槽海外工作者最大的曝光機會！

年後轉職看這本 ☞ 《LinkedIn活用大全》

▊關於作者

　
松本淳

參與日本與亞洲各國的國際NGO等非營利組織外，也擔任了國內外許多創業家與營運者的顧問。現正追求以LinkedIn等社交媒體為基礎的「社群招募」可能性，再度推動賦予人力業界新價值的事業。除了協助年輕世代外，也以成為終身創業家為目標持續前進著。

現為iU資訊經營創新科技大學的客座教授／一般社團法人Social Entrepreneurs Association理事／內容平台「日經COMEMO」的KOL。著作：《將公司賣給瑞可利控股的男人告訴你，在職場成長的50條規則》（暫譯）。

✦