年後转职工具书！详读《LinkedIn活用大全》，打造你的社群履历

撰文松本淳

年後转职的浪潮即将来临，再过一个月即是农历年的到来，不少工作者蓄势待发准备领完年终立刻寻找职缺；但平台总是那几个，又该如何让自己脱颖而出成为企业想用的人才，就是一大疑问。

与其跟着人用制式履历、傻傻等待，不如尝试用看看时下热门的「LinkedIn」，打造你个人的社群履历。

｛本内容节录自《LinkedIn活用大全》，由悦知文化提供；仅反应作者意见，不代表诚品立场；未经授权，请勿转载；首图与内文图源自unsplash｝

「LinkedIn从2003年5月开始提供服务，是目前全球最大规模的商务社群。无论是招募人才、转换跑道、行销、开发客户，或是建立商务人脉等等，已是不可或缺的SNS，受到国际商务人士广泛运用。」

【运用Linkedin的联络人取代交换名片】

LinkedIn全球使用者遍布200个国家，人数多达8亿1千万人（截至2022年3月），并且以惊人的速度持续增加中。以现况来说， LinkedIn在欧美等海外国家的地位，与亚洲截然不同。北美与欧洲各国的普及程度，已经达到没有LinkedIn帐号就无法顺利进行商务交流的程度。

因此，商务交流的第一步不再是交换名片，而是先「利用LinkedIn建立关系」。LinkedIn的存在感未来将会越来越强大，甚至到「每位商务人士都必须拥有LinkedIn帐号」的程度。

LinkedIn带来的另一大可能性是「转职」。
在日本，若要转换跑道都会透过转职平台或仲介，但是LinkedIn却蕴含着在大幅翻转这个框架的可能性。

【迈向「社群招募」的时代】

LinkedIn可用在开发客户或行销等各式各样的用途，不过，一开始是以「转职／提升职场价值」为核心发展的。正因为这样的背景，让LinkedIn成为人们打造理想职涯的夥伴，对许多商务人士来说，是很重要的工具。

如前所述，LinkedIn的主流用途是求职与转职，而现今欧美等国际市场，却已经将其视为提升个人职涯价值不可或缺的存在。以美国大学为例，学校在辅导学生就业时，都会先建议注册LinkedIn，也会指导如何使用。

以海外求职或外商为目标的人，也会以LinkedIn为首要SNS选择。或许是受到这样的环境影响，在亚洲抱持着「LinkedIn＝想进入外商专用的SNS」的刻板的人并不少。

然而，现今国际职场已出现明显变化。尽管亚洲不少企业至今在招募新人或是转职时，仍是以人力仲介或猎才公司居多，但走在时代尖端的企业，正积极善用SNS的「社群招募」功能。

.
.
.

▊透过Linkedin，寻找被更多公司看到的机会

LinkedIn全球使用者遍布200个国家，人数多达8亿5千万人，已成为欲往外商、海外等国际职场发展不可不重视的商务社群；更也是想跳槽海外工作者最大的曝光机会！

年後转职看这本《LinkedIn活用大全》

▊关於作者

　
松本淳

参与日本与亚洲各国的国际NGO等非营利组织外，也担任了国内外许多创业家与营运者的顾问。现正追求以LinkedIn等社交媒体为基础的「社群招募」可能性，再度推动赋予人力业界新价值的事业。除了协助年轻世代外，也以成为终身创业家为目标持续前进着。

现为iU资讯经营创新科技大学的客座教授／一般社团法人Social Entrepreneurs Association理事／内容平台「日经COMEMO」的KOL。着作：《将公司卖给瑞可利控股的男人告诉你，在职场成长的50条规则》（暂译）。