唤起求职记忆的悬疑小说:《六个说谎的大学生》
2022年4月28日
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唤起求职记忆的悬疑小说:《六个说谎的大学生》

撰文 少女老王(作家)


那些年,你欺骗面试官的事,以及面试官欺骗你的事


还记得即将从学生身分毕业的那一年,人人都在新鲜人的耳边告诫「社会是个大染缸」,好像迫不及待要往我们这一张张白纸,劈头盖脸地抹上别人的色彩。

但是,究竟是谁擅自把新鲜人的色彩定位成白色的啊?

如果以大学毕业後踏入社会来计,一个在地球上成功生存22年的人类,真能以纯白无瑕之姿登场吗?真的有这样的白纸存在吗?

还是说,这一切,终归是一种成见?一种方便让「谎言」继续被编织的成见。

在翻开《六个说谎的大学生》之前,可能要先了解一下日本的求职文化。


六个说谎的大学生 (诚品独家书衣版)

在日本,大学生的求职环境与台湾不大相同,日本的大学生基本上从大三开始,就必须为自己的未来奔波。大约在每年的3~6月,这些还未脱稚气的脸庞之下,穿着各大成衣品牌推荐的「大同小异」的「必胜穿搭」,男生不外乎是白衬衫及藏青色西装,女生则是藏青色西装外套、白衬衫、及膝西装窄裙、黑色中跟鞋、透肤色丝袜,然後人手一个彷佛统一规格的面试包,将日本各大街头渲染成一片深蓝色,到处面试争取「内定」。因为一旦拿到内定资格,就能进入该公司实习,毕业後就能顺利进入职场、融入社会,日本公司每年也都会召开只对大学生伸出橄榄枝的面试活动,有些更要求履历书必须用黑笔「手写」才受理面试。

这让我想到之前在日本念书时,常常在咖啡店里看见穿着正装的大学生,额头上冒着汗,往桌上的履历纸振笔疾书,写错一个字,就再拿出一张全新的履历纸重写,渐渐的,桌上那装着冰咖啡的玻璃杯,也冒出了汗,桌子角落都是揉成一团的纸团。而大学生依旧在小心翼翼地刻字,途中若是电话响了,便会匆匆忙忙放下手上的笔,双手拉了拉西装外套的衣领,把身子坐挺後再微微向前倾,直视前方,恭敬地接起电话,电话中间还不断地对着前方的空气点头或鞠躬,彷佛电话另一头的人就坐在对面似的。

如此制式化的生态,让「求职活动」成为大学生除了读书之外,最重要的事之一,也导致养成了各种歪风,像是「毕业後还在找工作的人就是不积极或能力不足」的风气、以及「用统一穿着抹去个人色彩」的风气等等,当一个又一个成见堆砌起来时,企业主与大学生都狂热的求职生态完整了。

而一个完整生态里,不可能只有太阳,黑暗也是滋补生态养分不可或缺的一环。

《六个说谎的大学生》中登场的六个大学生,就是在一场求职活动中相遇,那是由一间在现实世界里堪比「LINE」社群企业的公司Spiralinks所举办。

Spiralinks的人事部主管号称面试了5,000人,经过重重关卡後才筛出这六个大学生,塑造出彷佛「天选之人」的氛围後,还加码提出一个更好的消息:那就是如果他们在一个月的时间里,彼此磨合成最棒的团队,同心协力之下,六个人都能拿到内定。

当这六个大学生踏出Spiralinks大楼,热血沸腾地以「要一起拿到内定」为目标,并且真的携手努力、互相扶持时,一则来自人事主管的讯息,打破了他们好不容易凝聚起的信任。

原本夸下海口要录取六个人的那个人事主管,只是在书面上说了一声抱歉,就将游戏规则改为只录取一个人。

而这一个内定的人选,竟还是由六个大学生自己选出来。他们必须被关在会议室里二个半小时讨论出结果,如最後无人胜出便全部淘汰,人事部甚至在会议室里架设了三台摄影机,将他们的讨论,同步直播给人事部观察。

於是,这个串起整个故事的案件,在会议室里发生了。

而凶手的真实身分与动机,你完全无法在阅读途中就猜出,而是要等到作者决定揭晓的那一刻,你才明白,原来这一切的起点,早在一开始那被轻描淡写带过、但在人事主管口里很浮夸的「5,000人来面试」中,就开始了。

我们无法猜到凶手的原因,是因为我们都曾经是求职者,而我们每个人,都曾为美化自己的经历说过谎,於是在故事进行的途中,我们会下意识地脑补各种理由、各种藉口,再透过作者的描述,擅自对每个角色产生成见,然後再被作者打脸,然後再继续相信作者公布的真相、然後再次被打脸。

经历无数次的打脸反转,我们已经在不知不觉中,对自己的多次错怪感到良心不安,但却无法找到「中立」的角度去看接下来的故事发展,只因自己「根本不认识这些人」。

就当我们开始感到无力时,有人发起了挑战。




「为了得到企业主的青睐,每个学生都在说谎。公司也好不到哪儿去,只说些对自己有利的事。」
(摘录自《六个说谎的大学生》)

参加面试,某种程度上来说,真的很像人间观察。

大概是因为八年换了八间公司的经历,常常在大小公司之间穿梭、面试,所以遇到的奇葩问题真的快要可以集结成册。

还记得曾经被问过「血型是什麽」,被录取後进去了几个月,在某次老板对某个同事大发飙时才猛然发现,原来老板真的讨厌某种血型的人,所以才会要求主管在面试时设置这一道问题。

「这世界上只有四种人吗?」

我还记得,当我乖巧地端坐在面试桌的另一端,听到这个问题差点就激动了,努力压抑着情绪不直接回答,而是这样脱口反问面试我的主管。而坐在面试桌另一端的主管,也只是笑了笑,再翻翻我的履历,然後视线停在血型那一栏,她惊喜地点点头,画了一个圈。

另一次的面试经验,是被问到:「是否可以在老板开你黄腔时依旧保持微笑。」

我当时就被这个问题的诚实与细腻程度震惊了,一瞬间,我差点以为自己在酒店面试,但回过神来,自己还坐在杂志社的会议室里,然後问这个问题的女主管,还在笑盈盈地等我回答。

我记得自己努力控制表情後,笑着说了声:「不行」,女主管竟然叹了口气,跟我说:

「老板他这个人就是这样,看到女生就是会忍不住。」
「你如果可以忍耐的话,这份工作就是你的了。」
「都出社会那麽久了,不可能那麽纯真了吧?忍一下,不会怎麽样的。」

当时的我,真的很需要这份工作,加上待遇是随便我开,所以昧着自己的心,说着「自己可以忍耐」答应了下来。结果果然吃尽了苦头——老板不仅爱开黄腔,还有严重的性别歧视,对女性员工各种压榨,如「禁止请生理假」、「月经是一种病」、「老了没人要就是老处女」,种种的性别羞辱与偏差,都让我在职期间心理饱受压力,最终离职收场。

後来,我去面试另一间公司,面试我的主管在会议室里,大谈自己的梦想,以及公司给他的限制,他诚恳地希望能找到一个工作夥伴,与他一起突破重围,并当场出了一个关於他最近想推动的计画题目,询问我的意见。

这大概是我经历过最正常的面试了,在与他讨论的途中,一来一往的诘问交锋,都让我感受到前所未有的冲劲与热情,甚至觉得自己已经是他的团队的一分子,为了加深他的印象,我还在他问我:「觉得自己的优点是什麽」时,主动建议他改问我:「缺点是什麽。」

他当时很惊讶我会这样说,我笑了笑,告诉他:

「其他间公司都是问缺点,只有你问到我的优点,所以我觉得你很特别。」
「我的优点就算现在告诉你,我也无法证明自己的话,还不如坦承自己的缺点,看是否有彼此磨合的机会。」

他听完以後大笑,然後,我就录取了。

但进去以後,我的工作内容,却完全不是当初讨论的那样,而这个主管,也完全失去了那天在会议室里的风采,彷佛会议室里的契合与激昂,全是一场戏,一场替人事终结开缺恶梦的戏。

这些过程中,到底有多少谎言、多少实话?

我真的是因为想提早确定彼此是否能磨合,才主动提出讲缺点的吗?
难道不是因为刻意想给对方加深印象,才自作主张地更换题目吗?
而我那天坦承的缺点,是真正的缺点吗?
还是,一切都是为了录取而用尽的心机呢?

《六个说谎的大学生》不只是道尽求职者的辛酸与处境,也揭露了某些伪善面试者的私心与不公,还大胆地讨论到公司号称「福利制度」的「根本没福利制度」,以及对无数潜规则的细腻描写与嘲讽,不论是正在找工作的人、抑或是已经在职场上打滚多年的人,能在这本书里,看见曾经带着初心的自己,以及不知从何时开始,跟着整个社会生态,默许了那些不惜用无数谎言去毁掉别人、保全自己的自己。




「找些方便自己解读的情报,自行汇整後就以为很了解这个人,不觉得太武断了吗?」
(摘录自《六个说谎的大学生》)

每个人的人生就像一盒拼图,包装上有当事人的肖像画,但当我们把拼图倒出来想照着盒子上那样拼时,却怎麽样都找不到能彼此契合的2片、10片、100片、甚至1,000片拼图。因为不是当事人的我们,看到的只是包装盒上、当事人想让大众看见的图案,以及我们眼中自以为是正确的拼图突破点。

但实际上,这盒拼图除了当事人本人,谁都拼不起来,哪怕是相处最久的家人、知心交心的伴侣、共福共祸的死党,终究也只能拼得起一小部分的当事人。

你可以毫无理由地用私心去讨厌一个人,但没有谁有资格用自己的成见,去故意伤害任何一个人。

就算你,正在被别人这麽做。






有一种「恶意」,比杀人更深刻
2022年本屋大赏第5名.日本书店员最想卖的烧脑神作

《六个说谎的大学生》


《六个说谎的大学生》




{本内容由采实文化提供,仅反映作者意见,不代表诚品立场;未经授权,请勿转载}
▌撰文者简介|少女老王

曾任职於新闻媒体,现偶尔插花补习教育。着有《那一年,那些没人说的故事》《比鬼故事更可怕的是你我身边的故事》

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    为提供您最完善的服务并保护您的个人资料,诚品股份有限公司(下称「本公司」)及关系企业(包括但不限于诚品生活股份有限公司、诚品开发物流股份有限公司、财团法人诚品文化艺术基金会及诚品旅馆事业股份有限公司)谨此依个人资料保护法(下称「个资法」)第8条及第9条规定,告知您以下事项:

    搜集目的、个人资料类别、利用期间、地区、对象及方式

    为提供您有关本公司或关系企业各项消费优惠、商品、服务或活动及其最新资讯并有效管理会员资料或进行满意度及消费统计分析调查(下称「搜集目的」),本公司或关系企业将于上开搜集目的消失前,在台湾地区或完成上开搜集目的之必要地区内,搜集、处理、利用或国际传输您填载于诚品会员申请书之个人资料或日后经您同意而提供之其他个人资料。在上开搜集目的范围内,本公司或关系企业可能会将您全部或部分个人资料提供予关系企业或合作厂商。

    权利行使事项

    您可透过顾客服务中心(服务专线0800-666-798按1)向本公司或关系企业行使下列权利,除个资法另有规定外,本公司或关系企业不会拒绝,并得酌收必要成本费用。

    1. 查询或请求阅览您的个人资料。
    2. 制作给您个人资料复本。
    3. 补充或更正您的个人资料。
    4. 停止搜集、处理、利用或国际传输您的个人资料。
    5. 删除您的个人资料。
    6. 您的拒绝接受行销。

    注意事项

    如您不同意提供个人资料或删除或停止搜集、处理、利用或国际传输您的个人资料,您膫解本公司或公系企业可能因此无法进行核卡资格审核及相关处理作业或提供您完善的服务、或必须采取停卡措施,尚请见谅。

  • 诚品会员卡使用规则

    消费/诚品点累计规则

    1. 消费时须出示实体卡、官方行动版会员卡、或提供身分证字号(外籍会员恕不适用)、行动电话号码进行身分确认,方可累计消费金额或诚品点,单笔交易金额NT$40元1点。 (仅诚品人会员有点数累计)
    2. 于网路书店之消费请先注册网路帐号,消费累计金额、次数、诚品点,以发票日为计算基准。
    3. 诚品点有效期限:每笔消费累积之诚品点皆可使用至次年年底,惟会员资格失效点数即同时消失。 (举例:诚品人会员于2017年所得诚品点,将于2018年12月31日自动失效因故无法累计消费金额及诚品点时,请于消费日起7天内携带消费发票正本及诚品人会员卡至全台诚品各门市服务台补登消费累计。
    4. 消费累计金额、次数与诚品点以折扣后所支付实际交易金额为计算基准,于消费日2个工作天内汇入个人帐户,下列项目不列入消费累计金额:
      • 购买礼券之金额(持未开发票礼券之消费可纳入累计)
      • 代收款项(如两厅院售票、停车费)
      • 非诚品表演厅主办之节目票券及公关票券(票价为10元或票券上印有贵宾券字样)之购票金额
      • 诚品会员付费入会费用NT$2,000元
      • 退货之消费累计将自动扣除

      ◎遗失补卡之工本费可列入金额、次数与点数累计。

    诚品点折抵方式

    1. 诚品人会员持实体卡、官方行动版会员卡或本人台湾身分证正本(外籍网路会员恕不适用)可进行折抵,外籍会员仅适用出示实体卡、官方行动版会员卡,至全台各门市消费,每10点诚品点可折抵消费金额NT$1元,亦可于网路书店兑换相关商品。
    2. 诚品点折抵,网路书店及松烟影院须全额折抵,部分专柜恕不配合点数折抵,相关折抵办法以活动现场或网站标示为准。
    3. 诚品点数限于结帐时折抵使用,不得要求折换现金或转移。
    4. 点数一经折抵,若有任何问题,需经2个工作天方可返还。
    5. 为维护会员权益,如系统产生异常状况时,诚品将暂停该卡点数兑换或折抵功能;异常状况解除时,诚品随即恢复开通点数兑换或折抵功能。
    6. 会员应善尽会员卡保管责任,任何已折抵之点数除取消订单或退货外,均无法退回点数。

    ◎本公司保留随时变更使用规则之权利,最新使用规则请以门市或网站公告为准。

    如持卡人有任何违反诚品会员约定条款、消费累计、消费积点与点数折抵规则之情形,经本公司就个案认定,认为情节重大,本公司有权立即停止持卡人一切权益,并取消持卡资格,持卡人不得有异议。

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