为什麽总是「好想离职」？厘清内心真实感受；翻转职涯人生，脱离转职回圈
撰文 佐野創太现今社会，并非一份工作就要一路做到退休。
因此，转职的人也逐渐增加。有些人是为了想要挑战自己，有些人则是受不了职场而离职，认为离职後便可以脱离厌倦的情绪。殊不知，过了一段时间後又开始感到痛苦，重新回到想转职的回圈。
《跳出离职回圈》作者佐野创太是日本首创，也是唯一的「离职学」研究家，书中帮助想转职的人或是已经转职却想再次离职的人直面内心真实想法，避免落入转职困境！
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职场如扭蛋，你永远不知道会盼来什麽？
图片来源：《跳槽的魔王大人》＿関西テレビ放送株式会社
「好想改变一些什麽。」现在将这本书拿在手上的你，心中应该有这样的念头吧？
要改变很简单。
只要登入转职机构或平台（编按：在日本，除了有像台湾熟悉使用的人力银行，也有为转职者量身打造的转职网站）的转职专区就好了。
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转职专区的资讯非常完整，不仅会为我们介绍许多比现在加班时数更少、人际关系更好，同时更强调工作价值的企业，也有些机构能协助拟定面试策略，甚至为我们修改履历。
大学应届毕业之後进了公司，就要一路工作到退休？现在已经不是那样的时代了。你只要登入转职平台的转职专区，不断地转职就好了。
「这样一直待在现在这家公司，真的好吗？」
「跟主管合不来耶……」
「加班少一点比较好吧……」
「好渴望更多工作价值……」
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只要转职了，环境就会改变。只要环境改变了，人生就会不同。如果你现在有这些想法，而且感觉闷闷不乐，就请到登入转职专区，换一个工作吧！
然而，真的是如此吗？只要换了工作，人生就会改变了吗？
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截至目前为止，我看过许多这样的人：即使换了工作，却还是延续着转职前的烦恼。换言之，他们就算转职了，也依然没有任何改变。
就算换了工作，乍看之下环境改变了，却又还是出现「跟主管合不来耶、难道没有更有价值的工作吗？」的念头，然後感到闷闷不乐。这就是陷入了「好想离职」的循环。
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为什麽会陷入这样的状况呢？那是因为，无论公司或主管，到头来全都是「扭蛋」（编按：指会遇到什麽样的环境或人都是机缘）。
在面试的阶段，企业基本上都只会说好听话，很多状况是再怎麽调查也不会知道的，除非你进了那家公司。而且，假设你就算进了好公司，也无法选择主管。公司虽好，你却和主管合不来，这种事也很常见（还有，最多人使用的离职理由就是「和主管合不来」）。
到头来，都是命运。那麽，难道我们只能不断地重复转职，直到遇上好公司、好主管吗？
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不，没这回事。也有些人在转职之後，无论工作、私人生活都变得更加顺利。
换句话说，他们走进了良好的循环；另一方面，有些人就算转职、也拿到了内定（编按：在日本，一般学生会在大学毕业前积极参与「就职活动」，如能获得公司内定，则毕业後可立即报到）录取通知，工作却依然不顺利，然後重复转职，在转职市场上变得更加没有优势。
也就是说，他们落入了负面的循环。其中的差异究竟是什麽？
也就是说，他们落入了负面的循环。其中的差异究竟是什麽？
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答案既非学历，也不是智商。这本书，就是关於我在和许多烦恼着「好想离职」的人对谈之後，发现了「差异」而写下的答案。
在这个无论公司、主管到头来都是「扭蛋」般的世界，我将消解你脑中的郁闷情绪，让你将转职视为重要契机，翻转自己的人生。
我将传授给你，这一套「转职後也能成为武器的思考法」。
▌离职後，人生就会更美好？
在职场感到痛苦的人，藉由离职让自己脱离苦海。
原以为踏入新职场後，人生就会改变，并真心喜欢工作；过了一段时间後，彷佛又像是回到原点，陷入想离职的回圈。
《跳出离职回圈》教你如何面对内心真实想法，迎来下一份更适合的职场！
▊作者
佐野创太（SANO SOTA）
透过陷入「好想离职」循环的自身经验，以及超过一千名慕名而来的离职、转职烦恼谘询经验，将「离职後也会被挖角的最强离职法」加以系统化。
将负面情感转变为坚强的「离职开悟笔记」、消除职场人际关系烦恼的「人际关系分类笔记」，以及「写给明天的信」，让肺腑之言变成可展现自身魅力的语言，将工作创造成一门名为「社内副业」的技术，藉以成为能够自动创新的自己。
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