【书店人最近读什麽】《把话说到痛点,别再绕圈子!》
撰文 Selena(誠品書店 南區企劃主任)职场中的害怕冲突、顾虑关系、担心误解……都让沟通成本不断增加。在讲求效率与合作的工作环境里,沟通文化将成为团队持续前进的重要关键。
当所有人都意见一致,大多是谎言?——《把话说到痛点,别再绕圈子!》
撰文|Selena(诚品书店 南区企划主任)
在企划的日常业务里,清晰明确的沟通,是一种优雅的工作战略工具。然而,当人们在组织的舒适圈里待得太久,口头上虽认可坦率的重要,在真正面对碰撞时,往往会选择退缩。
有话直说之所以困难,是因为需要明确的「立场」,且必须先深刻明白自己要什麽,才可能清晰表达,这对企业管理者来说相当重要,对高度仰赖讨论、共创、沟通的企划工作尤其关键。本书直指职场里那些因害怕出糗、怕得罪人而催生的模糊沟通,甚至抛出了一个令人警醒的观点:「当会议室里的所有人都意见一致时,那大多只是一个集体的谎言。」
作为一位文字重度使用者,我留意到书上极具巧思的章节标题撰写手法,在九个章节里的每一章都明确地写出「清晰表达」四个字,这种刻意且规律的重复提及,其实是一种阅读上的心理暗示,让概念能深刻地烙印在读者的认知里。
作者从企业管理的战略讨论出发,并以「明确、诚实、勇气、责任、同理心」五大原则抽丝剥茧,一章章转译「清晰表达」如何成为推进组织生产力的隐形动能,对阅读节奏来说,是很舒服的安排。
五大原则当中,最让人有强烈共鸣的是「同理心」。具备同理心的沟通表达能力,能跨过他人的限制,却又能温柔的不伤害彼此。作者敏锐地点出,才能固然是成功的基础,但仅靠才能是远远不够的,如同企划工作的本质是带领着众人一起前进,在提案表达与执行之前,必须先学会与他人的感觉、想法和动机同步、换位思考,才能在平等且彼此舒适的氛围中,达成双赢共识。
在会议中不断兜圈的虚耗,是对创意和才能最残忍的消耗,唯有终结模糊才是上策。这本兼具管理高度与人性温度的深度好书,很适合所有在团队中尽力克服盲点、渴望打破无形高墙的中阶主管,以及努力让美好灵感与企划精准落地成真的每个人。

《把话说到痛点,别再绕圈子!》
作者|多明尼克.穆特勒
出版|日出
出版日期│ 2026/07/01
关於《提案on the desk》
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