【書店人最近讀什麼】《把話說到痛點,別再繞圈子!》
撰文 Selena(誠品書店 南區企劃主任)職場中的害怕衝突、顧慮關係、擔心誤解……都讓溝通成本不斷增加。在講求效率與合作的工作環境裡,溝通文化將成為團隊持續前進的重要關鍵。
當所有人都意見一致,大多是謊言?——《把話說到痛點,別再繞圈子!》
撰文|Selena(誠品書店 南區企劃主任)
在企劃的日常業務裡,清晰明確的溝通,是一種優雅的工作戰略工具。然而,當人們在組織的舒適圈裡待得太久,口頭上雖認可坦率的重要,在真正面對碰撞時,往往會選擇退縮。
有話直說之所以困難,是因為需要明確的「立場」,且必須先深刻明白自己要什麼,才可能清晰表達,這對企業管理者來說相當重要,對高度仰賴討論、共創、溝通的企劃工作尤其關鍵。本書直指職場裡那些因害怕出糗、怕得罪人而催生的模糊溝通,甚至拋出了一個令人警醒的觀點:「當會議室裡的所有人都意見一致時,那大多只是一個集體的謊言。」
作為一位文字重度使用者,我留意到書上極具巧思的章節標題撰寫手法,在九個章節裡的每一章都明確地寫出「清晰表達」四個字,這種刻意且規律的重複提及,其實是一種閱讀上的心理暗示,讓概念能深刻地烙印在讀者的認知裡。
作者從企業管理的戰略討論出發,並以「明確、誠實、勇氣、責任、同理心」五大原則抽絲剝繭,一章章轉譯「清晰表達」如何成為推進組織生產力的隱形動能,對閱讀節奏來說,是很舒服的安排。
五大原則當中,最讓人有強烈共鳴的是「同理心」。具備同理心的溝通表達能力,能跨過他人的限制,卻又能溫柔的不傷害彼此。作者敏銳地點出,才能固然是成功的基礎,但僅靠才能是遠遠不夠的,如同企劃工作的本質是帶領著眾人一起前進,在提案表達與執行之前,必須先學會與他人的感覺、想法和動機同步、換位思考,才能在平等且彼此舒適的氛圍中,達成雙贏共識。
在會議中不斷兜圈的虛耗,是對創意和才能最殘忍的消耗,唯有終結模糊才是上策。這本兼具管理高度與人性溫度的深度好書,很適合所有在團隊中盡力克服盲點、渴望打破無形高牆的中階主管,以及努力讓美好靈感與企劃精準落地成真的每個人。

《把話說到痛點,別再繞圈子!》
作者|多明尼克.穆特勒
出版|日出
出版日期│ 2026/07/01
關於《提案on the desk》
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