不同颜色的衣服,竟能影响录取率?色彩心理学家跳出来把我们视为「安全牌」的颜色都打趴,教你如何穿才能在面试时加深面试官的印象,顺顺利利被录取!
心理学家暨健康谘询顾问Lee Chambers透露,不同颜色带来不同的磁场和能量,进而影响他人对你的想法,想加深面试官的印象、获得更高的录取机会,与你当日所穿的衣服颜色有很大的关系。
让我们一起来看看,怎麽正确选择对的服装仪容,才能给面试官留下良好的第一印象!
{本文经授权转载自ELLE,首图来源为Canva}
面试穿搭配色禁忌与优势一:避免咖啡色服装
咖啡色是许多人的第一选择,但这样的直觉性思考已经被专业心理学家推翻。面试时最好避免咖啡色的衣服,因为穿上这颜色的人,会散发一种没远见、没创新能力的特质,给人较不知变通、墨守成规的印象。
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势二:蓝色服装提高录取率!
穿上蓝色衣服能让你散发自信,给人稳重的印象,面试时自然也能获得更高的信任与注意。虽说每个职业需要的特质大不相同、不能以偏概全,但根据大数据调查显示,有81%成功录取的员工,面试时都穿了蓝色服装,与只有3%的咖啡色相差甚远!所以说,大家不要不铁齿呀。
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势三:创意产业选择紫色服装
如果你的工作讲求创意,还要懂得随机应变,紫色是个不错的选择!穿上它,会被赋予一种自信、具创造力且敢冲敢撞的气场,同时也散发着强烈的自我意识。但是这个配色一体两面,这样的性格在某些行业中反而不受欢迎,面试前请先评估自身职业性质。
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势四:红色配件点缀整体,提升活力
红色代表着热情与力量,个性内向的人可以选择亮眼的红色单品来点缀穿搭,掩饰怕生的紧张感,营造活泼开朗的氛围,还能加深面试官对你的印象,但切记不要穿得一身红,因为红同时也象徵着叛逆、挑衅的意味,简单点缀、轻轻提点就好!
图片来源:Canva
▌更多帮助拿到工作的面试建议
面试穿搭配色禁忌与优势五:打破迷思,避免全身黑
黑色最安全?那可不一定!黑色是大部分人直觉认为最适合面试的颜色,除了百搭特性,而且还能凸显一个人的领导能力、专业度和干练的特质,但我们不建议全身黑,因为会给人一种不可全然相信、有点险恶的感觉。
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势六:绿色衣装在讲求速度的职场环境不吃香
绿色传递出「愿意接受新知识、勇於学习并时常保持冷静」的特质,对一般的职场来说也许是不错的选择,但在讲求速度的工作环境反而不吃香,让人觉得动作没效率、跟不上。
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势七:黄色衣装活力十足,但缺乏稳定性
黄色散发着快乐的气息,穿上黄色给人乐天派的印象!这类人非常有趣、总是面带微笑,但在面试时穿上,会有种「爱玩、做事缺乏严肃又没奉献精神」的感觉,较难给面试官留下好的第一印象。但若已是在工作岗位上的话,就可以大胆地挥发特质和创造力,为公司营造欢乐氛围!
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势八:白色外搭不同颜色外套,整体不呆板
白色的潜语言是:细心谨慎、做事有条理,具备完美组织能力。但相对的也透露出欠缺创新和启发性的印象,这个问题该怎麽解呢?我们建议你在白色外搭不同颜色的外套和配件,就能补足缺点,大幅提高面试好感度!
图片来源:Canva
面试穿搭配色禁忌与优势九:灰色缺乏自信,适合增添鲜明色系配件
在面试逻辑性强的专业能力工作时,不想像黑色一样过於沈重、拘谨却又想散发理性沈稳的气质,灰色即是你的最佳战友!但美中不足的是,灰色容易显得缺乏信心和勇气,建议再搭上一些活泼明亮的色彩点缀整体穿搭。
图片来源:Canva
▌166种世界惯用色宝典
色彩除了在外观上能够带给人不同的感受外,它们也拥有属於自己的名称。
本书去芜存菁介绍166种世界惯用色,并且说明它们生活中适合运用的地方,了解不同颜色的特色。
▌满手好职缺的秘密
投递上百封履历,却没有收到几封回覆,这不见得是工作能力的问题,而是缺乏投履历的策略与方法。
作者以数据与证据为核心,和过去协助过多达200人的实际案例,建立可量化的求职系统,帮助你顺利拿到理想的工作机会!
▌看更多ELLE文章