公開各行業面試穿搭的9大配色禁忌與優勢！運用色彩心理學，提升理想工作錄取率

撰文 ELLE（Wendy Chou, Teresa Chu, KRISTY LIN）

不同顏色的衣服，竟能影響錄取率？色彩心理學家跳出來把我們視為「安全牌」的顏色都打趴，教你如何穿才能在面試時加深面試官的印象，順順利利被錄取！

心理學家暨健康諮詢顧問Lee Chambers透露，不同顏色帶來不同的磁場和能量，進而影響他人對你的想法，想加深面試官的印象、獲得更高的錄取機會，與你當日所穿的衣服顏色有很大的關係。

讓我們一起來看看，怎麼正確選擇對的服裝儀容，才能給面試官留下良好的第一印象！

｛本文經授權轉載自ELLE，首圖來源為Canva｝

面試穿搭配色禁忌與優勢一：避免咖啡色服裝

面試穿搭配色禁忌與優勢二：藍色服裝提高錄取率！

面試穿搭配色禁忌與優勢三：創意產業選擇紫色服裝

面試穿搭配色禁忌與優勢四：紅色配件點綴整體，提升活力

面試穿搭配色禁忌與優勢五：打破迷思，避免全身黑

面試穿搭配色禁忌與優勢六：綠色衣裝在講求速度的職場環境不吃香

面試穿搭配色禁忌與優勢七：黃色衣裝活力十足，但缺乏穩定性

面試穿搭配色禁忌與優勢八：白色外搭不同顏色外套，整體不呆板

面試穿搭配色禁忌與優勢九：灰色缺乏自信，適合增添鮮明色系配件

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面試穿搭配色禁忌與優勢一：避免咖啡色服裝

咖啡色是許多人的第一選擇，但這樣的直覺性思考已經被專業心理學家推翻。面試時最好避免咖啡色的衣服，因為穿上這顏色的人，會散發一種沒遠見、沒創新能力的特質，給人較不知變通、墨守成規的印象。

面試穿搭配色禁忌與優勢一：避免咖啡色服裝

圖片來源：Canva

面試穿搭配色禁忌與優勢二：藍色服裝提高錄取率！

穿上藍色衣服能讓你散發自信，給人穩重的印象，面試時自然也能獲得更高的信任與注意。雖說每個職業需要的特質大不相同、不能以偏概全，但根據大數據調查顯示，有81%成功錄取的員工，面試時都穿了藍色服裝，與只有3％的咖啡色相差甚遠！所以說，大家不要不鐵齒呀。

面試穿搭配色禁忌與優勢二：藍色服裝提高錄取率！

圖片來源：Canva

面試穿搭配色禁忌與優勢三：創意產業選擇紫色服裝

如果你的工作講求創意，還要懂得隨機應變，紫色是個不錯的選擇！穿上它，會被賦予一種自信、具創造力且敢衝敢撞的氣場，同時也散發著強烈的自我意識。但是這個配色一體兩面，這樣的性格在某些行業中反而不受歡迎，面試前請先評估自身職業性質。

面試穿搭配色禁忌與優勢三：創意產業選擇紫色服裝

圖片來源：Canva

面試穿搭配色禁忌與優勢四：紅色配件點綴整體，提升活力

紅色代表著熱情與力量，個性內向的人可以選擇亮眼的紅色單品來點綴穿搭，掩飾怕生的緊張感，營造活潑開朗的氛圍，還能加深面試官對你的印象，但切記不要穿得一身紅，因為紅同時也象徵著叛逆、挑釁的意味，簡單點綴、輕輕提點就好！

面試穿搭配色禁忌與優勢四：紅色配件點綴整體，提升活力

圖片來源：Canva

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面試穿搭配色禁忌與優勢五：打破迷思，避免全身黑

黑色最安全？那可不一定！黑色是大部分人直覺認為最適合面試的顏色，除了百搭特性，而且還能凸顯一個人的領導能力、專業度和幹練的特質，但我們不建議全身黑，因為會給人一種不可全然相信、有點險惡的感覺。

面試穿搭配色禁忌與優勢五：打破迷思，避免全身黑

圖片來源：Canva

面試穿搭配色禁忌與優勢六：綠色衣裝在講求速度的職場環境不吃香

綠色傳遞出「願意接受新知識、勇於學習並時常保持冷靜」的特質，對一般的職場來說也許是不錯的選擇，但在講求速度的工作環境反而不吃香，讓人覺得動作沒效率、跟不上。

面試穿搭配色禁忌與優勢六：綠色衣裝在講求速度的職場環境不吃香

圖片來源：Canva

面試穿搭配色禁忌與優勢七：黃色衣裝活力十足，但缺乏穩定性

黃色散發著快樂的氣息，穿上黃色給人樂天派的印象！這類人非常有趣、總是面帶微笑，但在面試時穿上，會有種「愛玩、做事缺乏嚴肅又沒奉獻精神」的感覺，較難給面試官留下好的第一印象。但若已是在工作崗位上的話，就可以大膽地揮發特質和創造力，為公司營造歡樂氛圍！

面試穿搭配色禁忌與優勢七：黃色衣裝活力十足，但缺乏穩定性