不知道适合做什麽工作？用《优势思维》帮你找到职涯方向
撰文 Grace（李冠萱）我还有可以提升的地方吗？还有其他适合我的工作吗？
这大概是对自己所处的工作感到迷惘的人会产生的想法。想要跳脱目前的职业，但却找不到除了现在这份工作，还有什麽其他可以尝试的职业，又担心自己已经不适合冒着风险挑战，随意转换跑道。
看着周遭的同侪或是好友开始经营副业，陷入更深一层的焦虑情绪。BetweenGos职涯服务平台创办人——Grace带领读者一步步建立优势思维，挖掘自己长处，开启职涯选择更多可能性！
｛本文内容由是如何出版社提供；仅反应作者意见，不代表诚品立场；未经授权，请勿转载；首图来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb }
▌拥抱真实自我，迈向理想人生
面临职业倦怠的同时，不禁担忧自己除了现在所拥有的能力以外，还有其他的可能性吗？
在职场中像是换上面具，总是无法展现真实的想法而感到困扰。或许我们应该停下来思考看看自己真正想要的是什麽？以及运用优势思维放大自己的长处，让自己达到更理想的状态。
利用优势思维，更深沉了解自己，找到更喜爱的职场，为职涯开拓更多可能！
▊作者
Grace（李冠萱）
BetweenGos职涯服务平台创办人，身兼职涯教练、企业讲师与舞蹈老师。从零售业行销、广告业业务、网路业PM、自由工作者，再到创业，具备丰富的跨领域与谘询经验。
纽约大学行销研究所毕业後，於2015年从零开始成立BetweenGos职涯平台及自媒体，透过线上课程、一对一谘询、工作坊等职涯服务，帮助超过5,000位工作者找到优势与职涯方向。
什麽是优势思维？
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
这几年因为经营职涯服务平台，透过Podcast、实体工作坊、线上课程、一对一谘询，陪伴了许多人度过职场低潮期，找到职涯下一步。
我发现，他们最核心的焦虑，其实都来自於「我只能这样了吗？」
不想受限於现在、想要看见自己更多的可能性，是追求进步的人，内心最渴望的。但是碍於组织的规范、主管的管理风格、现有职位的限制，有好多想做的事无法施展，甚至无法扮演真正的自己。
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▌收听迷诚品Podcast
《优势思维》是职涯教练、BetweenGos创办人Grace推出的书籍，书中提供多种工具和系统化步骤，帮助读者找到属於自己的优势，并且在职场中实践。
本集邀请Grace和我们对谈，节目中我们聊到她如何看待职涯教练的工作、什麽是优势思维？以及在职场中，专注强项和补足弱项我们该如何看待，让理想的工作和生活向我们走来。
当真正的自己被埋没，深沉的无力感常在睡前袭来，对自己灵魂拷问：「现在的我到底在忙什麽？忙的意义在哪里？我的未来又在哪里？」
除了环境限制之外，在充满杂音的这个年代，透过网路、社群媒体，每一秒我们都在接收产业趋势、朋友动态……哪个新的技术还没学到，会不会被淘汰？朋友比我年纪还小，怎麽已经升职了？大家都在斜杠、做自媒体，那我呢？我是不是也要开始做点什麽比较好？
在这麽多的成功样貌中，哪个才是我该追寻的目标？好想做点什麽，但又不确定该做什麽。
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如果你偶尔也有这样的烦恼，我想告诉你，你不孤单。这种时候，我们要做的最重要的事，就是静下心来好好的梳理自己，找到自己做得比别人好的地方（优势），以及在哪里最能发挥（定位）。
每一个人都有自己独特的优势，你可能只是还没找到，或是还没把它磨亮而已。
▌看更多职涯帮手，找寻自我优势
优势思维带给我的改变
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
「我想选择和别人不同的路，可以吗？」
在本书开头，想和你分享一小段我的故事。
从小，我就是个兴趣广泛的孩子，学过芭蕾、珠算、钢琴、直排轮……除了钢琴因为父母的坚持，而持续学了六、七年之外，其他都撑不过一个学期。
工作之後，我平均一年换一份工作，而且职务横跨行销、业务、PM……连产业都换了不少。一路上常被说「没定性」、「三分钟热度」、「小心将来没有公司敢用你」……
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我的爸爸是公务员，妈妈在一间企业服务超过20年直到退休，在这样注重专业与稳定的家庭长大，看似没定性的我，显得有点令人担心。
事实是，对我来说，「体验」是我人生中很重视的价值观。这些事情如果我没亲身做过，我怎麽知道自己喜不喜欢、擅不擅长？如果「体验」与「重视多样性」是我的天性，我该和父母、师长建议的一样，去追寻一条直直的、看得到终点的职涯吗？
当时的我，觉得不行，所以在学生时代做了很多不同的打工：音乐教室柜台、协会的行政助理、暑假到美国大峡谷餐厅当host、舞蹈表演、舞蹈教学等。比起念书，我似乎更喜欢打工；比起行政工作，我更喜欢表演；比起定在一个位置上做事，我更喜欢跑来跑去。
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这一路的实际体验（现在回想起来，其实满像做实验的），让我开始建立起自己对事物的喜好标准，更清楚哪些事情我做起来是有动力的、有优势的，往这个方向靠近，我感觉生活是更充满活力且正向的，我喜欢这种感受：让我觉得自己活着，且充满力量。
以结果来说，现今我开启了自己的事业，和信任的团队一起努力，是职涯服务平台的创办人，同时拥有职涯教练、讲师、街舞老师、表演者等不同身分，在不同的角色中，交叠累积我的专业，组合成独一无二的我，也因此拥有了多元成就的职涯。尽管我没有照父母原本期待中的稳定发展，但不管是内在的成就感，或是外在财务的安全感，都让我感到满足、充满动力且父母也不用为我担心。
回顾自己的职涯选择，也许在当时，我并不明白为什麽做了这样的选择，但透过後来的整理，我发现帮助自己选择的最大关键，就是「选择自己最有优势的选项」。
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
这是「优势思维」诞生的前传，而我正是优势思维的实践者。优势思维带我找到一个属於我的理想状态，并且持续引领我往更理想的自己迈进。因此我希望这套方法也能协助你往你自己的理想未来前进。
记住！每个人都有属於自己独一无二的优势，也都有属於自己的理想未来。在无限可能的世界里，和别人一样未免也太无聊了，让我们一起找到自己最特别的优势和理想生活吧！
更多多元的故事案例，会再後续慢慢与你分享。
倦怠、缺氧时，是了解自己的好时机！
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
讲到真实的自己，有些人可能会说：职场上怎麽可能做自己？有这麽多利益关系、利害关系人要顾，职场上的我和真实的我，不可能一致吧！
但是，这个迷思往往就是造成大家在职场上感到痛苦的主因。
我看过太多人感到被困住、挫折、忧郁，甚至怀疑自己，都是因为没有办法做「真实的自己」。有时候是希望能够符合社会的框架、满足别人的期待……所以随波逐流，觉得别人认为的成功，就是自己也想要的成功，而装扮成一个不是自己的人。
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有时候是担心失败、对自己不够有自信、怕不被群体接受、怕被拒绝等，所以不敢发言、无法勇敢做出改变。久而久之，习惯了这个挫败感後，我们就无法对工作或生活燃起动力了。这是很可惜的。
举个例子来说，如果我是一个注重工作意义感的人，对於纯粹追逐金钱利益感到困惑，但是现在的公司凡事都以利润为优先考量，甚至会抵触自己在乎的意义感（可能是环保、人权、社会责任、自我实现……），那我一定会每天都感到很痛苦。
最麻烦的是，周遭的亲友都认为我的工作薪水高又稳定，让我觉得离开这里一定是疯了吧！这时候，我的内在价值观其实不断在打架，就像被逼着要去爬树的鱼，在努力的过程中，可能数度感到无法呼吸。
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所以，如果我们在做工作选择时，只考虑到「工作能力符合」或是「薪资福利符合」这些外在条件，忽略了内在特质与需求，每天上班就会像是要戴上面具、去扮演一位不是自己的角色，也许一两个月还可以，但时间一长，每天都像是在演戏，是会让自己疲乏，甚至情绪溃堤的。
如果你也有类似的经验或感受，我想跟你说，你绝对不孤单。有太多太多人都面临过这样的状况，我也曾经是。同时，我还要跟你说个好消息！
就是「当我们面临这种『缺氧』的环境时，其实就是了解自己的最好时刻！」透过解析现在的状况，可以从中找到自己真正在意的价值观、真正喜欢的事、真正有优势的赛道。
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
在我做过的不同工作当中，有的同事很好相处，但工作本身无聊到让我怀疑自己的价值；有的工作很有挑战性，但主管的管理风格让我无法适应；有的薪水不错，但企业文化过於僵化……
你也一定有你的两难、你的取舍。不管现在的选择如何，最重要的事情是让自己拥有选择权，这个「选择权」包含两件事，一个是知道自己该如何选择的标准，另一个是让自己想留下就可以留下，想离开就可以离开的底气。那要如何让自己拥有选择权呢？你需要掌握自己的优势。
唯有掌握自己的优势，能让你更有自信地做出你想要的选择。
小步快跑，开启优势探索之旅
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
在开启旅程前，先来复习一下，「优势思维」是什麽？
「优势思维」是一种专注发挥天赋，并有意识地切换使用在各领域的思考模式。希望可以帮助你找到真实的自己，并用你的天赋打造优势，突破现况、自我实现。
如果创造优势有个公式，它可能会长这样：
创造优势 ＝探索（Step1.探索自己的优势潜能）＋行动（Step2.找到适合的环境与目标x有意识的锻链）
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不管现在的你处在什麽阶段，希望这本书能带你建立起「优势思维」，并把优势思维融入你的工作与生活场景，让它带你找到真实的自己，找到专属於你的舞台，然後发光发热！
找到隐藏优势後，如何应用？
下面的故事能使你更了解如何应用天赋，以及如何帮助自己做选择。马上来看看吧！
【应用 ①】有点迷路？找到「由内而外」的目标，重拾力量
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职涯的各个阶段，都可能遇到挑战与难关，不分男女、不分年龄、不分种族、不分地理位置……如我常说的，职涯（和生涯）是动态的，有时上坡、有时下坡、有时停滞、有时想自己走、有时需要夥伴一起走在不同的阶段。
我们会遇到不同的问题与挑战，没有人永远顺遂，也没有人永远卡关。重要的是，在感到迷惘、不确定、挫折的时候，能给予自己足够的支持和力量度过这个考验，然後看见下一段美丽的风景。
依众多前人的经验来看，这个有点迷路的时期，其实正好是做出改变的最好时机。一起来看看这些真实故事的主角（基於保护个资，所有案例故事都已经适度改写过），如何由内掌握「优势思维」，以及如何从价值观、职能、天赋三大工具找到优势潜能，迈出自己的下一步，发展出新的出路。
案例 目前工作失去动力，如何找到转职目标？
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
Chris，29岁，行销人员
ISME职场隐藏优势：独特性探寻者＋正向感染力
Chris：「优势思维带我成功转职到更适合自己的地方，工作中不喜欢的事情变少了。」
Chris 从事服务业、网路业行销，正思考是否转职。他来找我谘询时，分享自己当下的状态是：「不讨厌现在的工作，但越来越没动力，总觉得少了点什麽。快30岁了，希望可以找到更能发挥的地方。」
目前的行销工作，Chris的表现并不差，特别是在跨部门沟通、与人讨论协作时，总能带动且很有效率的讨论，但在做需要发挥创意的行销工作时，总觉得卡卡的。加上现有的工作内容，与人讨论协作的占比较低，反而更需要他做创意发想和策略执行，面对这些需要独立完成的工作，让他越来越没动力，所以考虑换个职涯跑道。
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Chris在探索的过程中，有时会下定决心直接换跑道，但心里又会有其他声音：
「如果要换职涯跑道，该换到哪里去呢？」、「这麽多不同的工作，到底哪个才适合我？快30岁了，很怕做错选择……」、「如果我换了领域，过去的累积是不是就浪费了……」
Chris坦白他的顾虑，於是我们一起往回探索，梳理了这些他喜欢的与不喜欢的、擅长与不擅长的，再试着从过去工作经验中，回想最有成就感的时刻。
他说：「在服务业那段工作期间，团队夥伴关系很紧密，很喜欢那种大家为了共同目标一起努力的感觉。最满足的时刻，就是带领团队一起达成目标的时候！过程中能协助大家解决问题、找到每个人的特长，并看到大家各自发挥成长，是我最有成就感的时候！」
图片来源：《穿着Prada的恶魔》＿IMDb
客观观察Chris，的确是拥有擅长洞察人心、沟通表达并能带动正向讨论气氛的特质，很符合他注重「人」的元素。然而对照当下的工作（网路业行销），更多的是制定行销策略、创意发想等独立工作的内容，少了他重视的「人」的元素。
而且从他分享的过往成就感来源，有个重要的发现，虽然「带领团队达成目标」是他的成就感来源，但比起达成目标这个「结果」，他更重视「过程」中让团队能各司其职、教学相长！
整理一下，Chris对下一份工作的期待包含：
①希望下份工作「人」的元素可以提高。
②希望下份工作可以帮助识别团队成员各自独特的能力，并让大家有所成长。
③过去累积的能力是行销，如果可以整合用上的话就太好了！
从行销到猎头：我想成为点亮别人的人
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综合以上整理，思索Chris职涯的下一步，他对人资或猎头的工作很感兴趣，希望能帮助组织招募更适合的人力，也让人员可以在组织内有更好的发展。
於是他开始依照「人资、猎头」这个职涯目标来修改履历，并更新了自己的领英（LinkedIn 商务社群网）履历，没想到过没多久，就有一间猎头公司主动找他面试，而他也成功取得了工作机会，还谈到比原本工作更好的薪水！成功转换工作三个月後，和他再聊起近况时，他说：「新工作有好多可以学习的地方，这让我很开心，但最开心的是，工作中不喜欢的事情变少了，可以更专注在自己喜欢的事情上，感觉很好。」
「成功转职後，工作中不喜欢的事情变少」是一件听起来很棒的事，对吧？当我们有意识地梳理自己，了解自己真正喜欢和不喜欢的╱擅长和不擅长的，就有机会慢慢往喜欢的方向靠近，让不喜欢的元素降低。而这也是Chris 从优势思维中感受到的正向改变。
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