大多数人就算不曾踏入科技业、或是对其没有特别了解,对一位人物想必不陌生,也就是台湾积体电路制造创办人、半导体企业家——张忠谋。他於半导体产业所付出的成果与技术,除了成就一个企业,留下辉煌的历史纪录,也促进台湾科技业的发展。。
日前,张忠谋出版了亲手执笔的自传《张忠谋自传全集》,当中收入他一路走来的所思所想。从刚进入大学的少年时代、初次步入半导体产业的新手、进入德州仪器公司,最後返台创办台积电,一步步脚踏实地达成目前的成就。
从张忠谋的自传中,我们看见的并非台积电的创办史,也不是科技产业的起飞历程,而是从他的视角,回顾一路以来的旅途。张忠谋透过简易却富含情感的文字,一一记录下一路走来的心路历程,以及强烈的求知慾和力争上游的心态,创造独一无二的人生轨迹。
{本文经授权转载自天下文化出版}
▌一场不容错过的智慧盛宴
台积电创办人张忠谋亲笔撰写最完整自传,以简单的字句,写下一路过来的真实情感。
从自传中看见他逐步推进科技的进程,改变数十亿人的生活方式。
▊作者
张忠谋
一九八五年受邀来台担任工业技术研究院院长,随後创立台积电,一九八七年台积电正式营运,并担任董事长,以「诚信正直、承诺、创新、客户信任」作为台积电的企业核心价值、「技术领先、制造优越、客户信任」作为三大竞争优势,带领公司坚定且稳步地前进。
现与妻子张淑芬居住在台北,过着充实而写意的退休生活。
重兼CEO的那段日子
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二○○九年五月我决定召回「被离职」员工一举,提升了所有同仁的士气。我在德仪有史以来第一次裁员时就体验到:裁员时沮丧的不只是被裁的员工,而是全部员工。
未被裁的员工,包括中高层经理人,一般的感想是:难道公司已停止成长?或者是:最高阶层一点都不在乎员工,一有问题就把员工当开销。总之,未被裁员工的怀疑会是:这样的公司,我还要待下去吗?
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事实上,我自台积电在九○年代初期成功立足後,就坚信:以我们的创新商业模式、价值观及策略,再加上因为我们成功逐渐为人所知,吸引了源源而来的新人才,台积电会是一个空前的成功。
即使短期因为市场不景气而生意不好,也会相当快恢复,那麽,为什麽要裁员呢?二○○九年六月重兼CEO後的几年,是我成就颇为丰富的年代。
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相信团队能力,顺利解决难题
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就在我重返CEO职前的几个月,台积电的最新节点技术——四十奈米——已开始量产,但并不顺利——良率过低,且有品质问题。我似乎又回到了一九六八年夏的德仪,但是四十一年前的经验,也给了二○○九年的我可用的教训。
二○○九年的我,已远离生产技术的细节,所以绝不重复一九六八年我的上司彪希所为——「加忙」远过於「帮忙」。我把信心寄托在生产团队主管秦永沛副总上,从不参加他的技术会议,只是随时都抽出时间听取他主动给我的报告。
我还做了一件「公关」事。在我重返CEO职的二○○九年六月时,台积电的「四十奈米生产问题」已广为投资人及股票分析师所知;大家都在猜测这问题到底多严重?台积电是否有能力解决?
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我决定给投资人及分析师一个比较完整的「现状报告」,加上一点「戏剧化」和「幽默性」。二○○九年七月底,在我返任CEO後的第一次「法人说明会」,财务长做了每季的例行报告後,我站起来宣布:「大家都很关心四十奈米的生产问题,我们也很努力要解决这问题。
现在,我想请负责我们营运的资深副总刘德音博士报告生产线现状,但他在生产线工作太忙,不能亲自来此,所以我们以网路直播连线方式,请他做此报告。」接着,会场的萤幕上出现德音穿着白色实验室长袍,站在洁净室门前,开始做他的专业性报告。我看一百多听众的脸色:又惊异又感动。我想:这是一个吉兆。
果然,几个月後,四十奈米良率问题解决,一切回归正常。我对刘德音、秦永沛以及他们生产团队的信心没有白费。
破解辉达之间的争议
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辉达是台积电四十奈米节点技术的主要夥伴及客户,台积电在四十奈米初期的生产问题使辉达遭受了严重损失。辉达在我返任CEO一年前就开始与台积电争议,但一直没有结论。
我返任CEO後的头几天,几乎全部时间都在电话上告诉重要客户我返任的消息。在与辉达CEO黄仁勳(Jensen Huang)通话时,他也特别提醒我们两家公司之间的悬案,并要求尽速解决。
此後三星期,我花了几十小时,与公司内有关同仁深入探讨此案。二○○九年七月初,我认为我已清楚了解此事,并且有解决方案,我电邮Jensen:「我下星期来矽谷,拟於七月十五日下午六点半到你家吃沙拉和披萨。」
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那时我和Jensen已是十几年的老友,也常去他家吃沙拉和披萨。但是这次他接到我的电邮着急了。我们两家公司间有这麽严重的争论,怎麽我只管吃沙拉和披萨?他回电邮说:「那麽,我们什麽时候谈生意?」我立刻回覆:「六点半到你家,先和你全家吃披萨,八点整我和你到你的书房谈生意。」
七月十五日我准时到Jensen家,与他全家有一个简单而愉快的披萨晚餐。八点整,我对Jensen说:「我们去你书房吧。」
进书房後我们关起门来,开始严肃的谈话,我提出我与台积电同仁研究了三星期的和解建议——上亿美元的赔偿金,并且强调:这建议是我们唯一的建议,它的有效期是四十八小时,如你在四十八小时内仍不同意,我们只得找仲裁人了。Jensen在两天内同意了。直到现在辉达仍是台积电最大客户之一,而且Jensen与他夫人Lori仍是我与Sophie的好友。
致力调整降价幅度
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经验和「学习曲线」理论都告诉我们:同一节点技术晶圆的单位成本会随累积产量而下降。因为供应商的成本降低,再加上「抢单」竞争激烈,所以半导体的降价已成惯例。
只是在二○○五至二○○九年,台积电降价的幅度超过了成本降低的幅度,以致毛利率降低。在这期间,管理团队又提出了一个营收大幅增加、但利润不增加、无法接受的五年计画。我只得把这五年计画原封退还,要求管理团队再提。
二○○九年六月重任CEO,我的首要工作之一就是降低降价速度,使得我们的毛利率能逐步上升。通常台积电每年的价格,在前一年底就和客户商定,所以我在二○○九年六月重任CEO时,对二○○九年的价格已无能为力,我只能致力於二○一○年的价格。
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经过半年我自己、总部「订价」幕僚单位,以及全球行销组织的努力,使得二○一○年的降幅缩小到二○○九年降幅的三分之二;後来继续努力,把每年价格的降幅再进一步降低到二○○九年降幅的一半。
随着售价比较稳定,「减低成本」运动又每时每刻都在推行,我们的毛利率也有显着的进步,二○○四至二○○九年(除二○○六年特别好外)都在四○%至四五%间,二○一○至二○一八年都在四五%至五○%间。五年中毛利率有五个百分点的进步!
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