「坏脾气的怪胎才能成功」、「史蒂夫贾伯斯(Steve Jobs)」那麽难相处,照样登上顶峰」、「我如果够坏够狠,今天当主管的人就是我」。
你可能听过这类说法在职场中流传,形成一种根深柢固的错误信念,那就是误以为「成功操之在我,对人够狠才能成大事」。《信任:他人的力量》作者亨利.克劳德(Dr. Henry Cloud)以他超过三十年的教练与顾问经验,试图扭转「靠着一己之力就能成功」这个观念。
克劳德以心理学者的视角指出,我们只看见少数怪杰成功的案例,却忽略真正推动卓越成就的从来不是心理创伤或人格障碍,而是清醒的自我觉察、稳健的情绪管理,以及真实有力的人际连结。
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▌改善人际关系的人生行动手册
成功与成长不代表需要独自一人孤单奋战,善用人际关系,建构信任他人的力量,才得以走得更远。
本书既是心理学应用指南,也是人生行动手册,帮助想改善人际关系的你我。
▊作者
亨利.克劳德
美国领导力专家、临床心理学家与《纽约时报》畅销书作家、南卫理公会大学(Southern Methodist University)临床心理学博士,他以领导教练和管理顾问的身分,协助无数执行长、领导团队与企业高层提升绩效、优化领导力,并打造更健康的组织文化。
《信任》改变相互影响的人际关系
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不妨想一想,当你发言时,谁挺你?谁当着你的面翻白眼?谁打击你?当你低潮时,谁为你雪中送炭?谁对你落井下石?无论这些经验是好是坏,你能成为今天的你,真正靠的其实是信任来自於他人的力量。
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有多少次,你亲眼目睹一个人毁掉整个团队、一圈朋友或一个家庭的气氛或文化?
有多少次,你亲身经历即将大势已去的困境,在关键时刻出现一位「贵人」拉你一把,最後力挽狂澜、起死回生?
一个人的人生与事业成功与否,不仅取决於你「做了什麽」与你「怎麽做」,或是有很好的硬技巧和软实力,更重要的是,还取决於你与什麽人共事,或你身边的人怎麽对待你。
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对於他人会不会影响你的人生,你无从选择。因为选择权握在他人手上。但是,你可以选择让他人用什麽力量影响你。他人在你的每一步人生都扮演一个角色,就像你影响他们一样,他们也影响你。
▌更多获得自我成长的方法
《信任》以「他人」角度出发,选择值得相信的同伴
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克劳德在本书中主张:「一个人能不能成功,重点不仅是你该怎麽自我提升,还要认清你周遭的人对你的表现,也有加分或减分效果。」
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大多数商管书强调的是该怎麽领导他人、如何加强硬技巧和软实力提升自我表现,但《信任:他人的力量》这本书,讨论的重点是「他人」,也就是那些在你身边影响你的人,以及你如何「管理」他人对你的影响。
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如何「管理」这种他人对你的影响力,是你胜负成败的关键;哪些人你可以信任,哪些不可以。无论他人对你的行为是好或坏,确实有一些影响你人生的力量。但他人对你的人生与你的成就究竟有什麽样的力量?这些力量如何消长?这些是我们要检验的问题。
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好人,从来就不必落在最後。这本书,是写给所有还在犹豫「如果我使坏,会不会比现在更成功」的人。
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