「壞脾氣的怪胎才能成功」、「史蒂夫‧賈伯斯(Steve Jobs)」那麼難相處,照樣登上頂峰」、「我如果夠壞夠狠,今天當主管的人就是我」。
你可能聽過這類說法在職場中流傳,形成一種根深柢固的錯誤信念,那就是誤以為「成功操之在我,對人夠狠才能成大事」。《信任:他人的力量》作者亨利.克勞德(Dr. Henry Cloud)以他超過三十年的教練與顧問經驗,試圖扭轉「靠著一己之力就能成功」這個觀念。
克勞德以心理學者的視角指出,我們只看見少數怪傑成功的案例,卻忽略真正推動卓越成就的從來不是心理創傷或人格障礙,而是清醒的自我覺察、穩健的情緒管理,以及真實有力的人際連結。
{本文經授權轉載經濟新潮社,首圖由經濟新潮社提供}
▌改善人際關係的人生行動手冊
成功與成長不代表需要獨自一人孤單奮戰,善用人際關係,建構信任他人的力量,才得以走得更遠。
本書既是心理學應用指南,也是人生行動手冊,幫助想改善人際關係的你我。
▊作者
亨利.克勞德
美國領導力專家、臨床心理學家與《紐約時報》暢銷書作家、南衛理公會大學(Southern Methodist University)臨床心理學博士,他以領導教練和管理顧問的身分,協助無數執行長、領導團隊與企業高層提升績效、優化領導力,並打造更健康的組織文化。
《信任》改變相互影響的人際關係
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不妨想一想,當你發言時,誰挺你?誰當著你的面翻白眼?誰打擊你?當你低潮時,誰為你雪中送炭?誰對你落井下石?無論這些經驗是好是壞,你能成為今天的你,真正靠的其實是信任來自於他人的力量。
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有多少次,你親眼目睹一個人毀掉整個團隊、一圈朋友或一個家庭的氣氛或文化?
有多少次,你親身經歷即將大勢已去的困境,在關鍵時刻出現一位「貴人」拉你一把,最後力挽狂瀾、起死回生?
一個人的人生與事業成功與否,不僅取決於你「做了什麼」與你「怎麼做」,或是有很好的硬技巧和軟實力,更重要的是,還取決於你與什麼人共事,或你身邊的人怎麼對待你。
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對於他人會不會影響你的人生,你無從選擇。因為選擇權握在他人手上。但是,你可以選擇讓他人用什麼力量影響你。他人在你的每一步人生都扮演一個角色,就像你影響他們一樣,他們也影響你。
▌更多獲得自我成長的方法
《信任》以「他人」角度出發,選擇值得相信的同伴
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克勞德在本書中主張:「一個人能不能成功,重點不僅是你該怎麼自我提升,還要認清你周遭的人對你的表現,也有加分或減分效果。」
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大多數商管書強調的是該怎麼領導他人、如何加強硬技巧和軟實力提升自我表現,但《信任:他人的力量》這本書,討論的重點是「他人」,也就是那些在你身邊影響你的人,以及你如何「管理」他人對你的影響。
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如何「管理」這種他人對你的影響力,是你勝負成敗的關鍵;哪些人你可以信任,哪些不可以。無論他人對你的行為是好或壞,確實有一些影響你人生的力量。但他人對你的人生與你的成就究竟有什麼樣的力量?這些力量如何消長?這些是我們要檢驗的問題。
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好人,從來就不必落在最後。這本書,是寫給所有還在猶豫「如果我使壞,會不會比現在更成功」的人。
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