不自我设限任何机会！Canva 首席产品设计师分享海外求职必胜心法
撰文 經理人（莊彙翌）「我原本没有意识到我可以往海外找工作。」线上设计工具 Canva 首席产品设计师林易圣（Simon Lin）表示，自己的海外职涯，不是一开始就计画好的。
设计系毕业後，他曾待过咖啡厅、澳洲打工度假，直到 UI／UX 设计开始为人所知，发现这个领域很有趣，开始自学网页及 UI 设计软体 Sketch。在当时，国外很多人用，但台湾很少人分享，「我异想天开，想说自己来做教学。」
他把自己从国外所学的知识整理，向线上课程平台 Hahow 提案，3 年吸引 1,000 多位学员上课。因为这样，他也获得许多接案机会，累积的 UI／UX 作品持续更新在 LinkedIn 上，进而收到猎人头的海外面试邀请。
这才让他发现，原来，自己也有机会走向截然不同的职涯路径。
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海外求职经验、掌握文化与需求，都成为开发Canva的灵感与养分
图片来源：Canva
Simon 说，过去一直觉得自己的能力还不足，即使有去澳洲打工，还是缺乏商业英文经验。因此，虽然抱着试试看的心情接受几家面试邀约，但还是屡屡碰壁。不过，这些邀请让 Simon 打开一个「开关」：就算觉得自己还不足，但作品集能打动对方，就代表自己有对方看重的能力。
这个念头，成为他探索海外工作的转捩点。从那之後，他养成了一个习惯：浏览网站时，如果觉得网页设计不错，就会顺手点开最下方的招募连结，看看是否有合适的职缺。2017 年，他在日本旅游新创 Odigo 官网发现徵才讯息，不需要会日文也能投递履历，因而顺利跨出海外工作的第一步；2018 年，全球最大求职网站 Indeed 正在日本扩大市场版图，他把握机会加入，成为资深UX设计师。
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在美国，Indeed 的介面只需呈现薪资、职位要求等基本资讯；但在日本，却必须更清楚揭露「是否适合二度就业」、「是否欢迎学生」等细节，才能符合当地的求职习惯。Simon 从这份经历，真切感受到设计不是只调整美感或功能，而是要适应文化差异、影响用户行为；透过设计影响数百万人生活，让他确信要走向国际，用自身专业解决问题。
後来，他转向使用者遍布全球的公司 Canva。Simon 说，他想要让所有不懂设计的人，都能用这个工具，这份使命与他想用设计改善生活和工作品质的理念不谋而合。
进入公司後，他便负责带领 Canva Docs 团队，在既有的产品架构上推动开发，让文件能结合设计和排版等更多视觉化功能。期间，他也感受到日本和澳洲工作文化差异。比如，日本同事比较内敛，因此 Simon 习惯用文件或简报，甚至录影片整理、说明会议或专案内容，帮助团队跟上进度。
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在Canva团队的收获：不仅专注个人，整合与分工更能提升效率
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在澳洲，则是习惯面对面沟通，因此一开始加入 Canva 时，Simon 花了很多时间进行非正式的一对一面谈，了解未来共事成员的生活、工作习惯以及文化背景，也让对方认识自己，「要先有情感连结，他才会对你有信任感；有信任以後，你才会有影响力。」
除了文化差异，Canva 的功能与受众比 Indeed 更复杂，因此产品开发更需要跨部门的紧密协作，才能在资料整合、功能设计、体验品质与技术限制间取得平衡。
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在这样的环境中，Simon 逐渐意识到，自己要承担推动团队文化、提升工作效率的责任，而不仅专注於单一专案。他主动写下用 AI 协助制作产品原型的教学文章，让没有工程背景的同事也能快速做出原型，意外成为公司内部的 AI 先行者。
跨海求职的历练，让 Simon 从个人工作者，转变成促进团队或社群共好的领导者。2021 年，他在台湾创立 UI/UX 设计社群 AAPD 产品设计学院，举办课程和讲座、分享个人海外工作经验，鼓励更多台湾设计师跨出第一步，不自我设限。
｛本文经授权转载自经理人 海外职涯的敲门砖不是语言！Canva 首席产品设计师亲揭跨海求职心法｝
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